Главная / Новости / Заявление на отпуск без сохранения зарплаты не подписано руководителем - увольнение законно

Заявление на отпуск без сохранения зарплаты не подписано руководителем — увольнение законно

Подписаться на новости

С. работал в компании по трудовому договору и был уволен за прогул. С. обратился в суд с иском о признании действий работодателя дискриминационными, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Он пояснил, что отсутствовал на работе по уважительным причинам — находился в отпуске без сохранения заработной платы. Он также отметил, что руководство неоднократно вынуждало его подписать соглашение о расторжении трудового договора на крайне невыгодных для него условиях.

Суды двух инстанций (апелляционное определение от 4 мая 2016 г. N 33-17394/2016) отказали в удовлетворении требований. Суды установили, что отсутствие истца на рабочем месте подтверждается актами и свидетельскими показаниями.

Суды пояснили, что представление работнику отпуска за свой счет является правом, а не обязанностью работодателя (статья 128 ТК). Поскольку заявление истца о предоставлении указанного отпуска не было подписано руководителем, соответствующий приказ не издавался, истцу отпуск представлен не был.

Апелляционное определение от 4 мая 2016 г. N 33-17394/2016
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=1562504

Источник: Audit-it.ru
ссылка: http://www.audit-it.ru/news/personnel/876858.html

——————

Услуги Юридического Центра "ВЗГЛЯД" для физических и юридических лиц…

Помощь юриста по Трудовым спорам
Помощь юриста в Наследственных делах
Помощь юриста в Семейных спорах
Помощь юриста в Жилищных спорах
Помощь юриста в Защите прав потребителей
Помощь юриста в Спорах со страховыми компаниями
Помощь юриста в Возмещении материального вреда
Помощь юриста в Иных гражданских делах
Помощь юриста в Арбитражных спорах

тел. +7 (495) 258-00-38

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26