Главная / Новости / Характеристика с места работы: образцы для разных ситуаций

Характеристика с места работы: образцы для разных ситуаций

Подписаться на новости

Ино­гда ра­бот­ник об­ра­ща­ет­ся к ра­бо­то­да­те­лю с прось­бой предо­ста­вить ему ха­рак­те­ри­сти­ку с места ра­бо­ты. На­при­мер, ха­рак­те­ри­сти­ка на со­труд­ни­ка с места ра­бо­ты может по­тре­бо­вать­ся для суда (при рас­смот­ре­нии граж­дан­ских, тру­до­вых, уго­лов­ных и ад­ми­ни­стра­тив­ных дел), для по­ли­ции или для во­ен­ко­ма­та, если при­зыв­ник хочет прой­ти аль­тер­на­тив­ную граж­дан­скую служ­бу вме­сто во­ен­ной (п. 2 ст. 11 За­ко­на от 25.07.2002 № 113-ФЗ). Такие ха­рак­те­ри­сти­ки на­зы­ва­ют внеш­ни­ми.

Также ха­рак­те­ри­сти­ка на со­труд­ни­ка может по­на­до­бить­ся для внут­рен­них целей: для на­граж­де­ния, ат­те­ста­ции, пе­ре­во­да на дру­гую долж­ность и т.д. Ха­рак­те­ри­сти­ка по­мо­жет и при рас­сле­до­ва­нии слу­жеб­ных про­ис­ше­ствий с уча­сти­ем кон­крет­но­го ра­бот­ни­ка.

Неред­ко за ха­рак­те­ри­сти­кой об­ра­ща­ют­ся и быв­шие ра­бот­ни­ки, чтобы предо­ста­вить ее но­во­му ра­бо­то­да­те­лю.

По­го­во­рим о том, как на­пи­сать ха­рак­те­ри­сти­ку на ра­бот­ни­ка и при­ве­дем при­мер ха­рак­те­ри­сти­ки с места ра­бо­ты.

Как написать характеристику на работника: правила оформления

Нач­нем с того, что каж­дый ра­бо­то­да­тель может со­ста­вить по­ло­жи­тель­ную ха­рак­те­ри­сти­ку на ра­бот­ни­ка или от­ри­ца­тель­ную. Это самая про­стая клас­си­фи­ка­ция для до­ку­мен­тов дан­но­го типа.

Кроме того, все ха­рак­те­ри­сти­ки с ра­бо­ты можно услов­но раз­де­лить на:

  • тру­до­вые, т. е. со­став­ля­е­мые для целей, так или иначе свя­зан­ных с тру­до­вой де­я­тель­но­стью ра­бот­ни­ка (в слу­чае смены ра­бо­ты, ат­те­ста­ции, на­граж­де­ния);
  • нетру­до­вые, т. е. со­став­ля­е­мые не для на­сто­я­ще­го или бу­ду­ще­го ра­бо­то­да­те­ля, а для иных субъ­ек­тов. Это может быть по­ли­ция, суд, ор­га­ны опеки, во­ен­ко­мат, учре­жде­ние ме­ди­ко-со­ци­аль­ной экс­пер­ти­зы.

В ха­рак­те­ри­сти­ку на со­труд­ни­ка с места ра­бо­ты, как пра­ви­ло, по­ми­мо ФИО ра­бот­ни­ка, вклю­ча­ют­ся сле­ду­ю­щие све­де­ния:

  • долж­ность ра­бот­ни­ка;
  • стаж ра­бо­ты у ра­бо­то­да­те­ля, вы­дав­ше­го ха­рак­те­ри­сти­ку;
  • по­ка­за­те­ли ка­рьер­но­го роста;
  • круг долж­ност­ных обя­зан­но­стей;
  • от­но­ше­ние к ис­пол­не­нию своих долж­ност­ных обя­зан­но­стей;
  • оцен­ка про­фес­си­о­наль­ных ка­честв: опыт ра­бо­ты, са­мо­об­ра­зо­ва­ние, са­мо­со­вер­шен­ство­ва­ние, дис­ци­пли­нар­ные взыс­ка­ния, по­ощ­ре­ния;
  • оцен­ка де­ло­вых и лич­ных ка­честв: пунк­ту­аль­ность, от­вет­ствен­ность, уме­ние пла­ни­ро­вать ра­бо­ту, оцен­ка тру­до­спо­соб­но­сти, по­ве­де­ние в стрес­со­вых си­ту­а­ци­ях, вза­и­мо­от­но­ше­ния с на­чаль­ни­ком;
  • от­но­ше­ние к кол­лек­ти­ву;
  • тру­до­вые за­слу­ги;
  • тру­до­вые про­ма­хи;
  • черты ха­рак­те­ра, име­ю­щие непо­сред­ствен­ное от­но­ше­ние к уров­ню про­фес­си­о­на­лиз­ма.

Све­де­ния об об­ра­зо­ва­нии ра­бот­ни­ка, уче­ных зва­ни­ях и сте­пе­нях, о по­лу­че­нии до­пол­ни­тель­но­го об­ра­зо­ва­ния имеет смысл ука­зы­вать, толь­ко если это свя­за­но с це­ля­ми на­пи­са­ния ха­рак­те­ри­сти­ки.

Со­от­вет­ствен­но, если перед вами стоит за­да­ча со­ста­вить ха­рак­те­ри­сти­ку с места ра­бо­ты на со­труд­ни­ка, а при­ме­ра на­пи­са­ния под рукой нет, то проще всего при­дер­жи­вать­ся пе­ре­чис­лен­ных выше пунк­тов.

Если ха­рак­те­ри­сти­ка на ра­бот­ни­ка го­то­вит­ся по внеш­не­му за­про­су, то сле­ду­ет офор­мить ее на офи­ци­аль­ном блан­ке ор­га­ни­за­ции. В этом слу­чае надо уде­лить боль­шее вни­ма­ние лич­ност­ным ха­рак­те­ри­сти­кам ра­бот­ни­ка, его де­ло­вым ка­че­ствам. А во­об­ще сле­ду­ет ис­хо­дить из цели на­пи­са­ния ха­рак­те­ри­сти­ки. На­при­мер, если она необ­хо­ди­ма для по­лу­че­ния кре­ди­та, то важны пер­спек­ти­вы про­дол­же­ния тру­до­вой де­я­тель­но­сти имен­но в вашей ор­га­ни­за­ции, лич­ные ка­че­ства че­ло­ве­ка такие как дис­ци­пли­ни­ро­ван­ность, от­вет­ствен­ность.

При со­став­ле­нии внут­рен­ней ха­рак­те­ри­сти­ки сле­ду­ет сде­лать упор на опи­са­нии тру­до­вой де­я­тель­но­сти (пе­ре­во­ды, по­ощ­ре­ния, дис­ци­пли­нар­ные взыс­ка­ния), рас­крыть ра­бо­чий по­тен­ци­ал ра­бот­ни­ка. В част­но­сти, при со­став­ле­нии ха­рак­те­ри­сти­ки на ра­бот­ни­ка при ат­те­ста­ции на пред­мет со­от­вет­ствия за­ни­ма­е­мой долж­но­сти нужно пе­ре­чис­лить по­ка­за­те­ли ре­зуль­та­тов ра­бо­ты за пе­ри­од с даты пред­ше­ству­ю­щей ат­те­ста­ции до на­сто­я­ще­го вре­ме­ни, дать оцен­ку про­фес­си­о­наль­ной де­я­тель­но­сти (с при­ло­же­ни­ем до­пол­ни­тель­ных ма­те­ри­а­лов (от­че­ты, иное) при их на­ли­чии).

Ука­зы­вать в ха­рак­те­ри­сти­ке пер­со­наль­ную ин­фор­ма­цию о ра­бот­ни­ке (на­при­мер пас­порт­ные дан­ные) не сле­ду­ет, чтобы не на­ру­шить тре­бо­ва­ния (ст. 7 За­ко­на от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О пер­со­наль­ных дан­ных»).

Со­гла­со­вы­вать текст ха­рак­те­ри­сти­ки с самим ра­бот­ни­ком не тре­бу­ет­ся.

Ха­рак­те­ри­сти­ку дол­жен под­пи­сать ру­ко­во­ди­тель ор­га­ни­за­ции или упол­но­мо­чен­ное им лицо. До­пол­ни­тель­но свою под­пись может по­ста­вить непо­сред­ствен­ный ру­ко­во­ди­тель со­труд­ни­ка.

Срока дав­но­сти у ха­рак­те­ри­сти­ки нет, од­на­ко ло­гич­нее, если ха­рак­те­ри­сти­ка будет вы­да­на непо­сред­ствен­но перед предъ­яв­ле­ни­ем ее по месту тре­бо­ва­ния.

Разница между положительной и отрицательной характеристиками

В от­ри­ца­тель­ной ха­рак­те­ри­сти­ке можно от­ра­зить:

  • непро­фес­си­о­наль­ное от­но­ше­ние со­труд­ни­ка к ра­бо­те;
  • от­ри­ца­тель­ные лич­ные ка­че­ства, ме­ша­ю­щие ра­бо­те;
  • гло­баль­ные ошиб­ки, до­пу­щен­ные ра­бот­ни­ком в ходе ра­бо­ты.

В по­ло­жи­тель­ной ха­рак­те­ри­сти­ке, на­о­бо­рот, от­ра­жа­ют­ся:

  • де­ло­вые ка­че­ства, на­вы­ки, опыт, поз­во­ля­ю­щие че­ло­ве­ку про­фес­си­о­наль­но вы­пол­нять свою ра­бо­ту;
  • от­вет­ствен­ное и доб­ро­со­вест­ное от­но­ше­ние че­ло­ве­ка к по­ру­ча­е­мой ра­бо­те;
  • по­ло­жи­тель­ные лич­ные ка­че­ства, улуч­ша­ю­щие ка­че­ство ра­бо­ты и со­зда­ю­щие доб­ро­же­ла­тель­ную ат­мо­сфе­ру при об­ще­нии с кол­ле­га­ми.

Характеристика на работника с места работы: образец

Далее при­ве­дем ха­рак­те­ри­сти­ку с места ра­бо­ты (об­ра­зец) при уволь­не­нии ра­бот­ни­ка для предъ­яв­ле­ния но­во­му ра­бо­то­да­те­лю.

ООО «Люпин» ИНН 7702123456
Юри­ди­че­ский адрес: Москва, ул. Риж­ская, д.12
Тел. 8(495) 111-22-33
Для предъ­яв­ле­ния ООО «Ро­маш­ка»
Ха­рак­те­ри­сти­ка с места ра­бо­ты
Ка­зан­цев Петр Сер­ге­е­вич, 16.10.1981 года рож­де­ния, про­ра­бо­тал в ООО «Люпин» со 2 марта 2015 г. по 29 ян­ва­ря 2021 г.
За­ни­ма­е­мая долж­ность: стар­ший юрис­кон­сульт.
Долж­ност­ные обя­зан­но­сти: про­вер­ка до­го­во­ров с по­став­щи­ка­ми, под­ряд­чи­ка­ми; кон­суль­ти­ро­ва­ние по тру­до­вым во­про­сам и во­про­сам на­ло­го­об­ло­же­ния со­труд­ни­ков дру­гих под­раз­де­ле­ний.
За пе­ри­од ра­бо­ты он по­ка­зал такие де­ло­вые ка­че­ства, как ис­пол­ни­тель­ность, пунк­ту­аль­ность, уме­ние ра­бо­тать в ко­ман­де.
Лич­ност­ные ка­че­ства: ком­му­ни­ка­бель­ность, це­ле­устрем­лен­ность, стрес­со­устой­чи­вость, тру­до­лю­бие, вы­со­кая ра­бо­то­спо­соб­ность.
В про­цес­се ра­бо­ты за­ре­ко­мен­до­вал себя как ква­ли­фи­ци­ро­ван­ный спе­ци­а­лист и дис­ци­пли­ни­ро­ван­ный, от­вет­ствен­ный со­труд­ник. Спо­со­бен ка­че­ствен­но вы­пол­нять по­став­лен­ные за­да­чи в уста­нов­лен­ные сроки, са­мо­сто­я­тель­но при­ни­мать ре­ше­ния в труд­ных си­ту­а­ци­ях.
Дис­ци­пли­нар­ных взыс­ка­ний не имел, неод­но­крат­но по­ощ­рял­ся де­неж­ны­ми пре­ми­я­ми за хо­ро­шую ра­бо­ту.
В от­но­ше­ни­ях с кол­ле­га­ми де­ли­ка­тен, тер­пе­лив, доб­ро­же­ла­те­лен.
При­чи­на уволь­не­ния: по соб­ствен­но­му же­ла­нию.
29 ян­ва­ря 2021 г.
Ди­рек­тор ООО «Люпин» _____________ Круг­лов М.Ю.

В неко­то­рых слу­ча­ях кроме общих све­де­ний о ра­бот­ни­ке и его де­ло­вых ка­че­ствах в про­из­вод­ствен­ной ха­рак­те­ри­сти­ке с места ра­бо­ты нужно ука­зы­вать и иную ин­фор­ма­цию. К при­ме­ру, если ха­рак­те­ри­сти­ка нужна для МСЭ.

Характеристика с места работы для проведения МСЭ: образец на рабочего

Ме­ди­ко-со­ци­аль­ная экс­пер­ти­за про­во­дит­ся для целей вы­яв­ле­ния по­треб­но­стей физ­ли­ца в мерах со­ци­аль­ной за­щи­ты (ч. 1 ст. 60 За­ко­на от 21.11.2011 № 323-ФЗ). И имен­но в рам­ках МСЭ че­ло­ве­ку может быть при­сво­е­на груп­па ин­ва­лид­но­сти.

Сразу ого­во­рим­ся, что ха­рак­те­ри­сти­ка с места ра­бо­ты на ра­бо­че­го, со­став­лен­ная по об­раз­цу или нет, не яв­ля­ет­ся до­ку­мен­том, обя­за­тель­ным для про­ве­де­ния МСЭ. Од­на­ко на ме­стах в учре­жде­ни­ях МСЭ до сих пор ино­гда тре­бу­ют предо­ста­вить такой до­ку­мент, осо­бен­но если граж­да­нин тру­до­спо­соб­но­го воз­рас­та впер­вые об­ра­ща­ет­ся в МСЭ.

При­чи­ны, по ко­то­рым члены ко­мис­сии МСЭ за­пра­ши­ва­ют ха­рак­те­ри­сти­ку с места ра­бо­ты, по­нят­ны. Пред­по­ла­га­ет­ся, что в до­ку­мен­те будут ука­за­ны усло­вия труда, в ко­то­рых ра­бо­тал со­труд­ник, и его режим труда (смен­ность, ра­бо­та в ноч­ное время и т.д.). При на­ли­чии такой ин­фор­ма­ции спе­ци­а­ли­стам МСЭ проще сде­лать вывод о воз­мож­ном воз­дей­ствии раз­но­го рода фак­то­ров на здо­ро­вье ра­бот­ни­ка и его за­бо­ле­ва­ни­ях.

По­ка­жем, какие до­пол­ни­тель­ные све­де­ния сле­ду­ет от­ра­зить в ха­рак­те­ри­сти­ке на ра­бот­ни­ка с места ра­бо­ты для про­ве­де­ния МСЭ:

  • опи­са­ние ос­нов­но­го вида тру­до­вых опе­ра­ций и вы­пол­ня­е­мой ра­бо­ты, в част­но­сти на­ли­чие по­вы­шен­ной эмо­ци­о­наль­ной на­груз­ки, по­вы­шен­ной фи­зи­че­ской на­груз­ки, по­вы­шен­но­го шу­мо­во­го фона, вред­но­го воз­дей­ствия на ор­га­низм с пе­ре­чис­ле­ни­ем таких фак­то­ров;
  • режим труда (дли­тель­ность ра­бо­че­го дня, на­ли­чие пе­ре­ры­вов, смен­ность, темп ра­бо­ты);
  • огра­ни­че­ния, об­лег­чен­ные усло­вия труда, а если та­ко­вые име­ют­ся, надо ука­зать до­ку­мен­ты, на ос­но­ва­нии ко­то­рых эти огра­ни­че­ния уста­нов­ле­ны;
  • усло­вия труда: ра­бо­та в цехе, на улице, усло­вия мик­ро­кли­ма­та;
  • опи­са­ние ра­бо­че­го места (ста­ци­о­нар­ное, неста­ци­о­нар­ное);
  • опи­са­ние ра­бо­чей позы (сво­бод­ная, фик­си­ро­ван­ная, пре­иму­ще­ствен­но стоя, сидя, пе­ре­мен­ная;
  • ка­те­го­рия тя­же­сти вы­пол­ня­е­мых работ;
  • про­из­во­ди­тель­ность труда (справ­ля­ет­ся, не справ­ля­ет­ся, норму вы­пол­ня­ет, не вы­пол­ня­ет);
  • име­ет­ся ли воз­мож­ность пе­ре­во­да на дру­гую ра­бо­ту;
  • све­де­ния о на­хож­де­нии на боль­нич­ных и в от­пус­ках.

Обязан ли работодатель выдавать характеристику работнику

По пись­мен­но­му за­яв­ле­нию ра­бот­ни­ка ра­бо­то­да­тель обя­зан предо­ста­вить ему до­ку­мен­ты, свя­зан­ные с ра­бо­той (ст. 62 ТК РФ). И, как от­ме­тил спе­ци­а­лист одной из тру­д­ин­спек­ций, пе­ре­чень до­ку­мен­тов, предо­став­ля­е­мых ра­бот­ни­ку по его тре­бо­ва­нию, не яв­ля­ет­ся ис­чер­пы­ва­ю­щим. Со­от­вет­ствен­но, ха­рак­те­ри­сти­ку с места ра­бо­ты также можно вклю­чить в этот пе­ре­чень. А зна­чит, если ра­бот­ник на­пи­шет со­от­вет­ству­ю­щее за­яв­ле­ние, ра­бо­то­да­тель обя­зан вы­дать ра­бот­ни­ку ха­рак­те­ри­сти­ку не позд­нее трех ра­бо­чих дней со дня по­да­чи та­ко­го за­яв­ле­ния.

Если же с по­доб­ным за­яв­ле­ни­ем к ра­бо­то­да­те­лю об­ра­тит­ся его быв­ший со­труд­ник, то фор­маль­но вы­да­вать ему ха­рак­те­ри­сти­ку экс-ра­бо­то­да­тель не обя­зан, так как на тот мо­мент между ними уже нет тру­до­вых от­но­ше­ний и пра­ви­ла ТК не дей­ству­ют.

Вме­сте с тем, неко­то­рые суды вы­ска­зы­ва­ют и иную точку зре­ния, ко­то­рая за­клю­ча­ет­ся в сле­ду­ю­щем: по­ло­же­ния ст. 62 ТК РФ ре­гу­ли­ру­ют от­но­ше­ния между ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем, даже если тру­до­вой до­го­вор уже рас­торг­нут (Апел­ля­ци­он­ное опре­де­ле­ние Мос­ков­ско­го го­род­ско­го суда от 30.06.2016 № 33-25456/2016). А зна­чит, и на вы­да­чу ха­рак­те­ри­сти­ки с преды­ду­ще­го места ра­бо­ты со­труд­ник может рас­счи­ты­вать. Хотя оче­вид­но, что в слу­чае от­ка­за быв­ший ра­бот­ник вряд ли пой­дет су­дить­ся со своим быв­шим ра­бо­то­да­те­лем (по край­ней мере, если про­бле­ма будет толь­ко в невы­да­че ха­рак­те­ри­сти­ки, а не в ком­плек­те до­ку­мен­тов, вклю­ча­ю­щем и более зна­чи­мые).

Во­об­ще суд это, ко­неч­но, край­няя мера. Ведь после об­ра­ще­ния в суд со­труд­ни­ку могут вы­дать и от­ри­ца­тель­ную ха­рак­те­ри­сти­ку.

Кто должен составить характеристику на работника

Как пра­ви­ло, счи­та­ют, что обя­зан­ность со­став­лять ха­рак­те­ри­сти­ку на ра­бот­ни­ка воз­ло­же­на на отдел кад­ров или кад­ро­ви­ка (если он един­ствен­ный со­труд­ник кад­ро­во­го от­де­ла). Од­на­ко непо­сред­ствен­ный ру­ко­во­ди­тель, без­услов­но, лучше знает сво­е­го ра­бот­ни­ка и смо­жет дать более раз­вер­ну­тую и до­сто­вер­ную ха­рак­те­ри­сти­ку.

Характеристика для награждения почетной грамотой: пример

Если непо­сред­ствен­ный ру­ко­во­ди­тель со­труд­ни­ка хочет по­ощ­рить его по­чет­ной гра­мо­той или де­неж­ной пре­ми­ей, то со­став­ля­ет­ся по­ло­жи­тель­ная ха­рак­те­ри­сти­ка на ра­бот­ни­ка для предъ­яв­ле­ния ру­ко­во­ди­те­лю ор­га­ни­за­ции. В этом слу­чае важно под­черк­нуть за­слу­ги ра­бот­ни­ка.

ООО «Люпин» ИНН 7702123456
Юри­ди­че­ский адрес: Москва, ул. Риж­ская, д.12
Тел. 8(495) 111-22-33
Ха­рак­те­ри­сти­ка
на ра­бот­ни­ка для на­граж­де­ния
1. Ф.И.О. и дата рож­де­ния ра­бот­ни­ка: Ива­нов Иван Ива­но­вич, 14.07.1984
2. Долж­ность, струк­тур­ное под­раз­де­ле­ние: юрис­кон­сульт, юри­ди­че­ский отдел
3. Об­ра­зо­ва­ние: выс­шее юри­ди­че­ское
4. Общий стаж, в том числе по спе­ци­аль­но­сти: 20 лет. Стаж в ООО «Люпин»: 6,5 лет.
5. Долж­ност­ные обя­зан­но­сти: про­вер­ка до­го­во­ров с по­став­щи­ка­ми, под­ряд­чи­ка­ми; кон­суль­ти­ро­ва­ние по тру­до­вым во­про­сам и во­про­сам на­ло­го­об­ло­же­ния со­труд­ни­ков дру­гих под­раз­де­ле­ний; ве­де­ние су­деб­ных про­цес­сов. В про­цес­се ра­бо­ты за­ре­ко­мен­до­вал себя как ква­ли­фи­ци­ро­ван­ный спе­ци­а­лист и дис­ци­пли­ни­ро­ван­ный, от­вет­ствен­ный со­труд­ник. Спо­со­бен ка­че­ствен­но вы­пол­нять по­став­лен­ные за­да­чи в уста­нов­лен­ные сроки, са­мо­сто­я­тель­но при­ни­мать ре­ше­ния в труд­ных си­ту­а­ци­ях.
6. Лич­ност­ные ка­че­ства: це­ле­устрем­лен­ность, тру­до­лю­бие, вы­со­кая ра­бо­то­спо­соб­ность.
7. Дис­ци­пли­нар­ных взыс­ка­ний не имеет.
Вывод: за бле­стя­щее про­ве­де­ние су­деб­но­го про­цес­са по иску ООО «Пион» и за вы­иг­рыш дела в суде (цена иска – более 20 млн руб.) Ива­нов И.И. до­сто­ин быть пред­став­лен к на­гра­де в виде по­чет­ной гра­мо­ты и де­неж­ной пре­мии в раз­ме­ре 100 000 руб.
1 июля 2021 г.
Ру­ко­во­ди­тель юри­ди­че­ско­го от­де­ла:
_____________ Пет­ров П.П.
Ру­ко­во­ди­тель кад­ро­вой служ­бы:
_____________­Си­до­ро­ва М.И.

Вправе ли работодатель требовать от соискателя характеристику с бывшего места работы

При тру­до­устрой­стве на новое место ра­бо­ты со­ис­ка­тель дол­жен предо­ста­вить опре­де­лен­ный ком­плект до­ку­мен­тов (ст. 65 ТК РФ). Их пе­ре­чень при­ве­ден в ТК и для неко­то­рых слу­ча­ев – в дру­гих за­ко­но­да­тель­ных актах (на­при­мер, если на ра­бо­ту в РФ устра­и­ва­ет­ся ино­стран­ный граж­да­нин). Так вот, среди обя­за­тель­ных до­ку­мен­тов, пред­став­ля­е­мых но­во­му ра­бо­то­да­те­лю, нет ха­рак­те­ри­сти­ки с про­шлой ра­бо­ты. При этом ТК за­пре­ща­ет тре­бо­вать от лица, по­сту­па­ю­ще­го на ра­бо­ту, ка­кие-ли­бо до­пол­ни­тель­ные до­ку­мен­ты. Сле­до­ва­тель­но, если со­ис­ка­тель не может предо­ста­вить по­ло­жи­тель­ную ха­рак­те­ри­сти­ку с места ра­бо­ты, то тре­бо­вать ее по­тен­ци­аль­ный ра­бо­то­да­тель не впра­ве.

Кста­ти, отказ в при­е­ме на ра­бо­ту по при­чине непред­став­ле­ния го­то­вой ха­рак­те­ри­сти­ки на бу­ду­ще­го со­труд­ни­ка непра­во­ме­рен (ст. 64 ТК РФ).

Характеристика на студента

Если в вашей ор­га­ни­за­ции про­хо­дил прак­ти­ку сту­дент, обу­ча­ю­щий­ся в учеб­ном за­ве­де­нии, и по ито­гам прак­ти­ки тре­бу­ет­ся со­ста­вить на него ха­рак­те­ри­сти­ку, то она со­став­ля­ет­ся с уче­том тех же ре­ко­мен­да­ций, при­ве­ден­ных выше. Важно от­ра­зить в ха­рак­те­ри­сти­ке:

  • какую ра­бо­ту вы­пол­нял сту­дент в вашей ор­га­ни­за­ции во время прак­ти­ки;
  • как он себя за­ре­ко­мен­до­вал;
  • какие до­сти­же­ния сту­ден­та можно от­ме­тить;
  • были ли до­пу­ще­ны су­ще­ствен­ные ошиб­ки в ходе прак­ти­ки;
  • какие лич­ные ка­че­ства сту­ден­та, вли­я­ю­щие на вы­пол­ня­е­мую ра­бо­ту, можно от­ме­тить.

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26