Главная / Новости / Характер работы в трудовом договоре (виды)

Характер работы в трудовом договоре (виды)

Подписаться на новости

Ста­тья 57 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ опре­де­ля­ет, что в тру­до­вой до­го­вор в обя­за­тель­ном по­ряд­ке вклю­ча­ют­ся опре­де­лен­ные усло­вия. Среди них, к при­ме­ру, место ра­бо­ты, тру­до­вая функ­ция, дата на­ча­ла ра­бо­ты и т.д.

Одним из обя­за­тель­ных усло­вий тру­до­во­го до­го­во­ра яв­ля­ют­ся усло­вия, опре­де­ля­ю­щие в необ­хо­ди­мых слу­ча­ях ха­рак­тер ра­бо­ты. То ука­за­ние в тру­до­вом до­го­во­ре ха­рак­те­ра ра­бо­ты обя­за­тель­но, если он вли­я­ет на объем и ре­а­ли­за­цию прав и обя­зан­но­стей ра­бот­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля (ст. 57 ТК РФ).

Какие бы­ва­ют спе­ци­аль­ные виды ха­рак­те­ра работ, рас­смот­рим в этой кон­суль­та­ции.

Характер работы: какие бывают

Можно вы­де­лить сле­ду­ю­щие виды осо­бо­го ха­рак­те­ра ра­бо­ты со­труд­ни­ка:

  • по­движ­ной ха­рак­тер (ст. 57 ТК РФ);
  • разъ­езд­ной ха­рак­тер (ст. 168.1 ТК РФ). По­дроб­нее о разъ­езд­ном ха­рак­те­ре ра­бо­ты чи­тай­те в от­дель­ной кон­суль­та­ции;
  • ра­бо­та в пути (ст. 168.1 ТК РФ);
  • ра­бо­та в по­ле­вых усло­ви­ях (ст. 168.1 ТК РФ);
  • уча­стие в ра­бо­тах экс­пе­ди­ци­он­но­го ха­рак­те­ра (ст. 168.1 ТК РФ);
  • се­зон­ный ха­рак­тер ра­бо­ты, когда в силу при­род­ных усло­вий ра­бо­та может вы­пол­нять­ся толь­ко в те­че­ние опре­де­лен­но­го пе­ри­о­да – се­зо­на (ст. 59ст. 294 ТК РФ);
  • вы­пол­не­ние вре­мен­ных работ (в общем слу­чае — до 2 ме­ся­цев, либо за­клю­че­ние сроч­но­го до­го­во­ра с пен­си­о­не­ра­ми по воз­рас­ту, с ли­ца­ми, ко­то­рым по со­сто­я­нию здо­ро­вья в со­от­вет­ствии с ме­ди­цин­ским за­клю­че­ни­ем раз­ре­ше­на ра­бо­та ис­клю­чи­тель­но вре­мен­но­го ха­рак­те­ра) (ст. 59 ТК РФ);
  • вы­пол­не­ние ра­бо­ты на дому (ст. 310 ТК РФ);
  • ди­стан­ци­он­ная ра­бо­та (ст. 312.1 ТК РФ).

В тру­до­вом до­го­во­ре долж­но быть ука­за­но на осо­бый ха­рак­тер ра­бо­ты со­труд­ни­ка. К при­ме­ру, может быть про­пи­са­но так: «Ра­бо­та носит разъ­езд­ной ха­рак­тер». Это необ­хо­ди­мо, если осо­бый ха­рак­тер ра­бо­ты вли­я­ет на ка­кие-то га­ран­тии и ком­пен­са­ции для ра­бот­ни­ка. К при­ме­ру, если по­сто­ян­ная ра­бо­та со­труд­ни­ка носит разъ­езд­ной ха­рак­тер (осу­ществ­ля­ет­ся в пути), то слу­жеб­ные по­езд­ки ра­бот­ни­ка не при­зна­ют­ся слу­жеб­ны­ми ко­ман­ди­ров­ка­ми (ст. 166 ТК РФ).

От­ме­тим, что ста­тья 118 ТК РФ ре­гу­ли­ру­ет по­ря­док предо­став­ле­ния до­пол­ни­тель­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка ра­бот­ни­кам с осо­бым ха­рак­те­ром ра­бо­ты (труд ко­то­рых свя­зан с осо­бен­но­стя­ми вы­пол­не­ния ра­бо­ты). Но при этом сам Тру­до­вой ко­декс не рас­кры­ва­ет, что такое осо­бый ха­рак­тер ра­бо­ты. Он лишь де­ла­ет ого­вор­ку, что пе­ре­чень ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков, ко­то­рым уста­нав­ли­ва­ет­ся еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск за осо­бый ха­рак­тер ра­бо­ты, опре­де­ля­ет Пра­ви­тель­ство РФ. Но такой пе­ре­чень до сих пор не утвер­жден, по­это­му надо ру­ко­вод­ство­вать­ся по­ло­же­ни­я­ми от­дель­ных спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ных нор­ма­тив­ных пра­во­вых актов. К при­ме­ру, вра­чам общей прак­ти­ки и ме­ди­цин­ским сест­рам предо­став­ля­ет­ся трех­днев­ный от­пуск при усло­вии, что их стаж непре­рыв­ной ра­бо­ты в дан­ных долж­но­стях со­став­ля­ет более 3 лет (п. 1 По­ста­нов­ле­ния Пра­ви­тель­ства от 30.12.1998 N 1588).

Изменение характера работы в трудовом договоре

Из­ме­не­ние усло­вий тру­до­во­го до­го­во­ра воз­мож­но лишь по со­гла­ше­нию сто­рон. Ис­клю­че­ние со­став­ля­ют слу­чаи, прямо преду­смот­рен­ные Тру­до­вым ко­дек­сом. Со­гла­ше­ние об из­ме­не­нии опре­де­лен­ных сто­ро­на­ми усло­вий тру­до­во­го до­го­во­ра оформ­ля­ет­ся в пись­мен­ной форме (ст. 72 ТК РФ).

Характер работы в личной карточке Т-2

Ин­фор­ма­ция о ха­рак­те­ре ра­бо­ты из тру­до­во­го до­го­во­ра пе­ре­но­сит­ся в лич­ную кар­точ­ку ра­бот­ни­ка. По­дроб­но о том, как сде­лать за­пись о ха­рак­те­ре ра­бо­ты в лич­ной кар­точ­ке Т-2 мы рас­ска­за­ли в от­дель­ной кон­суль­та­ции.

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26