Главная / Для подписчиков / Внесение изменений в трудовой договор

Внесение изменений в трудовой договор

Содержание трудового договора может меняться в течение срока его действия по инициативе работника или работодателя. По общему правилу все изменения в условия трудового договора вносятся только по соглашению сторон. Работодатель вправе изменить трудовой договор в одностороннем порядке только в особых случаях. Об особенностях внесения изменений в трудовой договор – читайте в этой статье.

Из этой статьи вы узнаете:
-как правильно внести изменения в трудовой договор, не нарушая законные права сторон;
-какие основания требуются работодателю для внесения изменений в трудовой договор в одностороннем порядке;
-как внести изменения в дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как оформить изменения в трудовом договоре

Трудовой договор — основной документ, устанавливающий условия отношений между работником и работодателем: он содержит данные о месте работы, размере заработной платы и трудовой функции сотрудника, а также ряд других обязательных сведений, указанных в ст.57 Трудового кодекса РФ. Если возникает необходимость в изменении условий, изначально установленных договором (например, меняются обязанности работника или система оплаты труда), в текст документа вносятся поправки по соглашению сторон.

Инициатива в данном случае может исходить как от работника, так и от работодателя, но принуждение к изменению условий трудового договора незаконно и недопустимо — требуется обоюдное согласие сторон. К наиболее значимым как с организационной, так и с правовой точки зрения условиям, важность которых следует учесть перед тем, как внести изменения в трудовой договор, относятся:

-срок действия трудового договора;
-размер и порядок выплаты должностного оклада, надбавок, премий и т. д.;
-режим рабочего времени и отдыха;
-определение трудовой функции работника;
-место и характер работы;
-наличие и размер компенсаций за работу во вредных или опасных условиях.

Закон позволяет работодателю внести изменения в трудовой договор в одностороннем порядке только в особых случаях, когда причина такого решения заключается в смене технологических или организационных условий труда, при которых установленные договором условия не могут быть сохранены (ст.74 ТК РФ), но при этом трудовая функция работника должна оставаться неизменной. Меняя условия трудового договора в одностороннем порядке, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме.

Внесение изменений в трудовой договор осуществляется путем подписания дополнительного соглашения. Это соглашение составляется в письменной форме, с указанием места и времени подписания, с реквизитами сторон и подробным описанием всех положений, которыми в текст документа вносятся изменения.

Готовый документ распечатывается в двух экземплярах, заверяется подписями сторон и печатью организации, после чего один экземпляр передается работнику, а второй — на хранение в отдел кадров. На экземпляре работодателя работник должен поставить подпись, подтверждающую получение им своего экземпляра дополнительного соглашения.

Как внести изменения в дополнительное соглашение к трудовому договору

Иногда работодателям приходится сталкиваться с ситуацией, когда какое-либо условие дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор теряет актуальность и нуждается в поправках. Если речь идет о коррективах, связанных с изменением организационных или технических условий труда, работодатель имеет право менять текст дополнительного соглашения в одностороннем порядке; в любых других случаях порядок внесения изменений остается стандартным — по соглашению сторон, на основании заявления от работника.

После согласования новых условий договора и соблюдения прочих формальностей составляется новое дополнительное соглашение, снабженное порядковым номером и изменяющее (либо исключающее) требуемый пункт. В остальном процедура изменения условий дополнительного соглашения практически дублирует первичное внесение изменений в трудовой договор (включая выдачу работнику одного экземпляра дополнительного соглашения под роспись).

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26