Главная / Новости / Верховный суд утвердил обзор практики по спорам о возмещении ущерба работниками

Верховный суд утвердил обзор практики по спорам о возмещении ущерба работниками

Подписаться на новости

ВС изучил практику рассмотрения судами споров, связанных с материальной ответственностью работника. Судами по отдельным категориям споров допускаются часто ошибки. Для их устранения ВС утвердил Обзор и призывал суды обратить внимание на правовые позиции.

Выводы ВС РФ:

1. У работодателя есть год с момента обнаружения ущерба, чтобы обратиться с иском в суд.
2. Суд откажет работодателю в иске, если работодатель пропустит срок обращения без уважительных причин.
3. При возникновении обязанности работника возместить ущерб работодателю применяются нормы ТК, которые регулируют материальную ответственность сторон трудового договора.
4. Значение имеют обстоятельства, при которых работник преступными действиями причинил ущерб.
5. Бремя доказывания соблюдения порядка привлечения работника к материальной ответственности несет работодатель.
6. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
7. Если работодатель хочет, чтобы ущерб был возмещен в полном размере, он обязан доказать наличие оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере.
8. В случае возникновения ущерба у работодателя вследствие непреодолимой силы материальная ответственность работника исключается.
9. Работник обязан доказать наличие оснований для заключения с работниками договора о коллективной материальной ответственности и соблюдение порядка его заключения.
10. ТК предусматривает, что работодатель может включить в трудовой договор положения которые обязывают работника возместить затраты работодателя на обучение.
11. ТК предусматривает, что в трудовой договор можно включить условия, которые обязывают работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока.
12. ТК гарантирует, что работодатель возместит командировочные расходы работнику, который проходит профессиональное обучение или получает дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другой местности. Работник не возместит их работодателю, если уволится без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении.
13. Мировой судья не рассматривает дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб. Работодатель предъявляет иск по месту жительства работника (ответчика), либо по месту исполнения трудового договора.

Обзор ВС РФ: http://vsrf.ru/documents/thematics/27402/
**************************************************************************************************************************************************************************

P.S. Если у Вас есть вопросы по Трудовому праву и трудовым правоотношениям, Договорам Долевого строительства, КРЕДИТНЫМ Договорам и спорам с Банком, Страховым выплатам, Жилищным и Земельным спорам, Разделу имущества, Семейному праву, Разработке и анализу договоров и контрактов, Защите прав Потребителей, Хозяйственному праву, Корпоративному праву, Наследственному праву, Земельным спорам, Возврату Долгов, Возмещению ущерба, Взыскания АЛИМЕНТОВ, Защите прав детей, Защиты от коллекторов, то в нашем Центре будут рады Вам помочь!

Если у Вас возникли вопросы, касающиеся этих и других законодательных новшеств, а также по регистрации и ликвидации компаний, банкротству фирм, вопросы касающиеся хозяйственного и гражданского права (семейное, жилищное, земельное, наследственное, трудовое), наши специалисты будут рады Вам помочь.

Центр "Взгляд": +7 (495) 258-00-38

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26