Главная / Аналитика / В срочном договоре лучше не прописывать точный срок его окончания, а сослаться на конкретное событие

В срочном договоре лучше не прописывать точный срок его окончания, а сослаться на конкретное событие

Как поступить, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на то время, пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком, и в нем указан конкретный срок его окончания, однако декретница решила продлить свой отпуск? Как разъяснил Борис Чижов, зам. начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ 2-го класса, в этом случае можно оформить с работником новый трудовой договор взамен старого или составить дополнительное соглашение с новой датой.

Однако лучше не привязывать окончание нового срочного соглашения к конкретной дате. Лучше написать так: «Настоящий договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста». Все дело в том, что сотрудница может выйти на работу и не дожидаясь, когда ребенку исполнится три года. Для этого ей достаточно просто написать заявление. Но тогда компания не сможет расторгнуть срочный трудовой договор с заменяющим ее работником, если крайний срок, на который он заключен, еще не истек.

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26