Главная / Аналитика / В Роструде рассказали, как уволить сотрудника, который постоянно опаздывает

В Роструде рассказали, как уволить сотрудника, который постоянно опаздывает

Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец считает, что сотрудника, который систематически немного опаздывает на работу, можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Но только если у него уже имеется не снятое дисциплинарное взыскание, и такие опоздания происходят без уважительных причин. Если же прогул составит четыре или более часа, то одного подобного нарушения для увольнения достаточно.

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26