Увольнение за прогул

Юридическая консультация по трудовому праву

До Верховного Суда РФ дошел спор по вопросу о законности увольнения работницы. Трудовой договор с работницей был расторгнут за прогул. В частности, в вину работнице вменялся ранний уход с работы в один из дней, в результате чего она отсутствовала на рабочем месте более 4-х часов подряд (Определение Верховного Суда РФ от 13 июля 2020 г. № 16-КГ20-5).

Как сложившиеся в компании негласные традиции могут повлиять на решение суда?
Консультирует Крокин Евгений