Главная / Новости / Трудовой кодекс может дополнится положением о дополнительном оплачиваемом выходном дне

Трудовой кодекс может дополнится положением о дополнительном оплачиваемом выходном дне

Подписаться на новости

Депутаты И.В.Лебедев, С.В.Иванов, В.В.Семенов внесли в Госдуму законопроект "О внесении изменений в статьи 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации".
Действующим трудовым законодательством работнику гарантировано право на отдых.
В настоящее время работник имеет право на еженедельный отдых, продолжительностью не менее 42 часов.
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ в году установлено 12 нерабочих праздничных дней. При этом законодательством предусмотрено сохранение права на выплату дополнительного вознаграждения или сохранения оклада работнику в нерабочие праздничные дни, в отличии от выходных дней.
Законопроектом предлагается в вести ежегодный дополнительный оплачиваемый выходной день, предоставляемый работнику в день его рождения, за счет сокращения нерабочих праздничных дней приходящихся на новогодние каникулы на один день.
Как считают авторы законопроекта, отсутствие возможности не работать в свой день рождения ведет к неоднозначной практике празднования дня рождения на рабочем месте и в рабочее время. Это негативно сказывается на эффективности работы не только одного работника, но и к снижению трудовых показателей всего коллектива, предприятия или организации в целом. Более того, является причиной роста производственного травматизма и нанесения ущерба собственности работодателя.
Для этого статья 111 Трудового кодекса РФ излагается в следующей редакции:
" Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Всем работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день (ежегодный непрерывный отдых) в день рождения работника, на основании его письменного заявления.
Оплата дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
У работодателей, приостановка работы у которых в дополнительный оплачиваемый выходной день невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, дополнительный оплачиваемый выходной день предоставляется в любой другой день, по выбору работника на основании его письменного заявления."

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26