Главная / Аналитика / Трудовой договор можно составлять в выходной или праздничный день

Трудовой договор можно составлять в выходной или праздничный день

Действующее законодательство о труде не содержит положений, запрещающих составление трудового договора в выходной или праздничный день. Такой вывод содержится в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 13.07.2010 по делу № А44-5763/2009.

По материалам дела работодатель оформил запись в трудовой книжке 1-ым января. ФСС РФ посчитал это незаконным. Дело было связано с выплатой работнице декретного пособия, которое фонд отказывался возмещать, поскольку, по его мнению, запись в трудовой книжке нужно было сделать в первый рабочий день — 11.01. В таком случае страховой стаж сотрудницы составлял бы менее 6 месяцев, и пособие ей бы выплачивалось в меньшей сумме (МРОТ за календарный месяц).

Суд же с ФСС РФ не согласился, и никаких нарушений законодательства в данном случае не усмотрел.

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26