Главная / Новости / Требования к работодателям по коронавирусу

Требования к работодателям по коронавирусу

Подписаться на новости

На фоне неблагоприятной эпидемиологической обстановки Роспотребнадзор начал вводить для организаций различные правила, которые позволят минимизировать риск распространения коронавирусной инфекции. В данной статье мы рассмотрим последние требования Роспотребнадзора по коронавирусу для работодателей.

Вы узнаете:

  • Что включают в себя требования для работодателей.
  • Где закреплены требования к работодателям.
  • Какова ответственность за нарушение требований к работодателям.
Требования Роспотребнадзора: Письмо №02/7376-2020-24 от 20.04.2020

Все новые требования для работодателей в коронавирус можно разделить на несколько основных пунктов. Рассмотрим их подробнее.

Требования Роспотребнадзора по коронавирусу к работодателю

Обеспечить входной фильтр

Речь идет об осмотре работников перед началом деятельности на признаки респираторных заболеваний. К данному пункту относится и обязательный замер температуры. Для проведения замеров температуры тела не требуется разрешение работника. Контроль температуры тела должен осуществляться с помощью специального тепловизора. Данные о замерах заносятся в специальный журнал. Работники, у которых выявлена повышенная температура и иные симптомы заболевания, должны быть отстранены от деятельности и отправлены домой.

Проводить дезинфекцию помещений

Требования Роспотребнадзора по коронавирусу к работодателю включают необходимость проведения генеральной уборки на рабочем месте с дезинфицирующими веществами вирулицидного воздействия (в том числе дезинфекции контактных поверхностей). Обработка должна проводиться каждые 2-4 часа на протяжении всего рабочего дня. При обнаружении на рабочем месте сотрудника с повышенной температурой или признаками респираторного заболевания работодатель должен организовать экстренную дезинфекцию всего помещения.

Дополнительно работодатель должен установить сертифицированные бактерицидные лампы в местах массового скопления людей. Например, бактерицидные облучатели могут находиться в кабинетах, где работает 10 и более человек.

Обеспечить социальную дистанцию

Для этого необходимо нарисовать разметку, которая позволит сотрудникам и посетителям организации соблюдать дистанцию 1,5-2 метра.

Персонал на рабочих местах должен быть размещен в соответствии с установленной нормой:

  • В помещениях площадью до 50 квадратных метров — до 5 сотрудников.
  • До 100 квадратных метров — до 10 сотрудников.
  • До 200 квадратных метров — до 25 сотрудников.
  • Более 200 квадратных метров — не более 50 сотрудников.

По возможности работодатель должен разделить сотрудников с различными функциональными обязанностями по разным кабинетам или этажам. Это позволит минимизировать контакт людей и снизить риск распространения коронавирусной инфекции.

Ограничить перемещения работников

Работодатель должен минимизировать передвижения персонала на рабочем месте без служебной необходимости. В том числе необходимо временно отменить или перенести все командировочные поездки.

По возможности необходимо организовать дистанционный способ обмена информацией. Это могут быть видеозвонки, корпоративные мессенджеры, электронная почта и т.д.

Организовать место для приема пищи

В период неблагоприятной эпидемиологической обстановки сотрудникам запрещено употреблять пищу на рабочем месте и в иных неспециализированных местах. При отсутствии столовой работодатель должен выделить для сотрудников специальную комнату приема пищи. В комнате приема пищи обязательно должна находиться раковина для мытья рук.

По возможности употребление пищи должно происходить с использованием одноразовой посуды. При использовании многоразовой посуды должна проводиться тщательная дезинфекция всех приборов.

 

Обеспечить персоналу средства индивидуальной защиты

Речь идет о масках, перчатках, бахилах, респираторах, антисептиках и т.д. Работодатель должен выдать на каждого сотрудника не менее 5-дневного запаса медицинских масок. Совокупное количество масок рассчитывается с учетом их смены каждые 2-3 часа.

Отстранять от работы сотрудников из высокой группы риска

Речь идет о работниках старше 65 лет, беременных женщинах и сотрудниках с хроническими болезнями. Лица из перечисленных категорий находятся в повышенной зоне риска.

По возможности для данных лиц необходимо организовать удаленную деятельность. При отсутствии такой возможности данные сотрудники должны быть временно отстранены от работы.

Проводить тестирования на коронавирус

Сдача теста на коронавирус — еще одно требование к работодателю, которое распространяется лишь на некоторые регионы. Так, например, данное требование введено для всех работодателей Москвы. Тестирование на коронавирус — это требование к работодателю, нарушение которого может повлечь за собой штраф или иной вид ответственности. Данное правило регулируется 212 и 213 статьей Трудового Кодекса.

Где закреплены требования к работодателям по коронавирусу

Основные пункты единых требований к работодателям в период коронавируса содержатся в письмах Роспотребнадзора №02/3853-2020-27 от 10 марта 2020 года и №02/7376-2020-24 от 20 апреля 2020 года.

Также есть требования к работодателям по коронавирусу для отдельных отраслей:

Отрасль Нормативный документ (письмо)
Торговля № 02/7495-2020-32 от 21 апреля 2020 года
Строительство № 02/7329-2020-27 от 18 апреля 2020 года
Агрокомплекс № 02/7374-2020-32 от 20 апреля 2020 года
Прачечные, химчистки, ателье № 02/7500-2020-24 от 21 апреля 2020 года
Образование № 02/8900-2020-24 от 8 мая 2020 года
Салоны красоты и парикмахерские № 02/7500-2020-24 от 21 апреля 2020 года

Ответственность работодателей за нарушение требований

Предусмотрено 4 вида ответственности, которые ждут работодателя, если он нарушит требования Роспотребнадзора:

  1. Временный запрет деятельности и опечатка помещения (ч.6 ст.27.16 КоАП). Данная мера предусмотрена в крайних случаях (при наличии угрозы жизни или здоровью гражданам). Предусмотрена и административная приостановка деятельности, которая регулируется ч.2 ст.6.3 КоАП.
  2. Предписание, согласно которому работодатель должен устранить нарушения. По окончанию срока предписания контролеры могут осуществить повторную проверку.
  3. Штраф. Размер штрафа для должностного лица и индивидуального предпринимателя составляет от 50 до 150 тысяч рублей, для организации — от 200 до 500 тысяч рублей.
  4. Приостановка деятельности организации или индивидуального предпринимателя (до 90 дней). Штраф в этом случае не назначают. Есть прецеденты, когда деятельность организации приостанавливали на 10 и 30 дней (проверки 772004408788 и 912004411061).

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26