Главная / Новости / Топ 10 ошибок при увольнении.

Топ 10 ошибок при увольнении.

Подписаться на новости

Практика показывает, что работодатели, увольняя работников по своей инициативе, зачастую совершают ошибки. Эти ошибки делают увольнение работника незаконным, поэтому суд восстанавливает его на работе. Как не оказаться проигравшей стороной спора?

  1. Нарушение процедуры увольнения.

Чтобы уволить работника, нужно соблюсти установленную Трудовым кодексом процедуру. Например, в день прекращения трудового договора работодатель обязан:

  • выдать работнику трудовую книжку;
  • произвести с ним расчет;
  • по письменному заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой.

2. Увольнение работника за дисциплинарный проступок.

Работодатели не знают или забывают о том, что при увольнении нужно, чтобы одновременно имелись определенные обстоятельства (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

3. Увольнение сотрудника, как не выдержавшего испытание, за пределами трех месяцев.

Срок испытания для рядовых сотрудников не может превышать трех месяцев. Поэтому за пределами трех месяцев уволить по этому основанию нельзя.

4. Представление работником подложных документов.

Если работник предоставит поддельный документ об образовании, это не может быть достаточным основанием для его увольнения, особенно к тех случаях, если выполняемая работа не требует наличия профессионального образования.

5. Увольнение при смене собственника.

В связи со сменой собственника досрочно по инициативе работодателя можно уволить только работников из числа руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера. Уволить рядовых работников просто на основании смены собственника нельзя.

6. Увольнение беременных.

Трудовой кодекс прямо запрещает увольнять беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. В 99% случаев уволенная беременная выиграет суд о восстановлении её на работе и еще получит компенсацию от работодателя.

7. Расторжение срочного трудового договора.

Если строчный трудовой договор будет заключен неоднократно и для выполнения одной и той же работы или функции, он может быть признан заключенным на неопределенный срок. Поэтому увольнение возможно только на общих основаниях.

8. Расторжение договора, заключенного с нарушением закона.

Перед тем как уволить работника из-за нарушений при заключении договора, работодатель должен предложить ему другую работу.

9. Увольнение несовершеннолетнего.

Чтобы уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя, нужно получить разрешение трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Иначе увольнение будет незаконным.

10. Увольнение сотрудника в связи с восстановлением на работе другого работника.

Это можно только в том случае, если увольняемого нельзя перевести на другую работу или он письменно отказался от такого перевода. Это требование статьи 83 Трудового кодекса. При этом уволенному работнику нужно выплатить компенсацию в размере двухнедельного заработка.

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26