Главная / Новости / Таблица детских пособий на 2021 год

Таблица детских пособий на 2021 год

Подписаться на новости

Смотрите, на какие пособия и в каком размере будут претендовать сотрудники в следующем году. Мы составили таблицу с размерами детских и других пособий на 2021 год. Используйте ее как шпаргалку.

Для справки: Справка: Размер пособий и других выплат в 2020 году: pocobia_2020

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе мать ребенка, а также другой человек вместо матери, который фактически ухаживает за ребенком (ч. 4 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Назначить пособие нужно не позднее 10 дней со дня получения от сотрудницы всех необходимых документов. Основанием для назначения пособия служит приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком.

Выплачивайте пособие ежемесячно в сроки, установленные для выдачи зарплаты (п. 51 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н). Работодатель вправе по своему усмотрению выплатить пособие:

  • авансом за наступивший месяц (например, если пособие за январь выплачено в срок выдачи зарплаты за декабрь, т. е. в январе);
  • в день выдачи зарплаты в месяце, следующем за начислением пособия (например, если пособие за январь выплачено в срок выдачи зарплаты за январь, т. е. в феврале).

Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет соблюдайте следующий порядок действий:

  1. определите количество дней в расчетном периоде и дни, которые из него надо исключить;
  2. посчитайте, сколько за это время в среднем зарабатывал сотрудник и соответствует ли полученное значение лимиту;
  3. определите среднедневной заработок сотрудника и проверьте, чтобы это значение было не больше установленного лимита;
  4. посчитайте среднемесячный заработок, его значение не может быть меньше МРОТ;
  5. рассчитайте сумму пособия, его размер должен быть не меньше минимального предела и не больше максимального.

Пособие по беременности и родам

Женщины в декрете, до рождения ребенка и после, а также те, кто усыновил детей в возрасте до трех месяцев, вправе получить пособие по беременности и родам.

Длительность декретного отпуска устанавливает врач. Об этом он делает запись в больничном листке.

Количество дней в декретном отпуске зависит от различных обстоятельств. Важно, как проходит беременность, сколько детей вынашивает мать и как пройдут роды. В обычной ситуации, когда роды проходят без проблем, женщине полагается 140 дней декретного отпуска. 70 дней до родов и 70 после. Если же роды были с осложнениями, то отпуск продлевают. Роды, которые считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава от 23.04.1997 № 01-97.

Если сотруднице продлили больничный листок (например, при осложненных родах), ей дополнительно продлят и отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней (п. 48 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). В этом случае пособие ей нужно доплатить.

Пособие за весь период декретного отпуска страхователи в регионах с зачетным механизмом назначают не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница представит больничный листок. Если, конечно, она сделает это вовремя. Выплатить пособие нужно в ближайший после назначения день, который установлен для выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

Единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности вправе получить женщины, которые встали на учет в медицинских организациях в срок до 12 недель беременности.

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности можно получить:

одновременно с пособием по беременности и родам, если справку о постановке на учет женщина представила вместе с документами на пособие по беременности и родам;

  • отдельно, если женщина представила справку позже документов на пособие по беременности и родам.

Единовременное пособие при рождении ребенка

При рождении ребенка, а также при усыновлении и установлении опеки одному из родителей полагается единовременное пособие. Получить его сотрудник вправе у своего работодателя, предоставив необходимый пакет документов. Причем сделать это он может только в течение шести месяцев с момента рождения ребенка.

Выплатите пособие в течение 10 дней с момента приема организацией всех необходимых документов от сотрудника. Таково требование пункта 30 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н.

Три важных изменения в расчете пособий 2021 года

На расчет пособий влияет минимальный размер оплаты труда. На 2021 год Минтруд предложил установить его в размере 12 392 руб. Если точнее, эту сумму предложили для прожиточного минимума трудоспособного населения на 2 квартал 2020 года. Но по законодательству к этому показателю приравнивают и МРОТ на следующий год.

Второй момент, который тоже влияет на расчет пособий, это индексация.  C 1 февраля 2018 года чиновники ежегодно индексируют пособия. Коэффициент зависит от уровня инфляции. На 2021 год коэффициент пока не известен, его опубликуют позже. Но в любом случае, новые сумму с учетом индексации бухгалтеры будут платить именно с 1 февраля 2021 года.

Третий важный момент – переход на прямые выплаты с 2021 года. С 1 января 2021 года на всей территории РФ начнет действовать порядок «прямых выплат» больничных и детских пособий. Об этом сообщили в Минтруде, ведомство подготовило проект поправок.

Таблица детских и других пособий на 2021 год*

*данные приведены исходя из предполагаемого значения МРОТ и без учета коэффициента индексации

Вид выплат Лимиты 2021 года Лимиты 2020 года
Пособие по временной нетрудоспособности Минимальное пособие за полный календарный месяц – 12 392 руб.

Максимальный средний дневной заработок – 2434,25 руб. Максимальный размер учитывают в расчете, если у сотрудника стаж более 8 лет и заработок за 2019 год составляет 865 000 руб. или больше, а за 2020 год – 912 000 руб. или больше.

Минимальное пособие за полный календарный месяц – 12 130 руб.

Максимальный средний дневной заработок – 2301,37 руб. Его учитывают,  если стаж больше 8 лет и фактический заработок за 2018 год составляет 815 000 руб. или больше, а за 2019 год – 865 000 руб. или больше.

Пособие по беременности и родам Минимальное пособие за полный календарный месяц – 12 392 руб. Если в регионе действуют районные коэффициенты, их также учитывают.

Минимальный размер среднего дневного заработка – 407,41 руб.

Максимальный размер среднего дневного заработка равен 2434,25 руб. Максимальный размер учитывают в расчете, если у сотрудника заработок за 2019 год составляет 865 000 руб. или больше, а за 2020 год – 912 000 руб. или больше.

Минимальное пособие за полный календарный месяц – 12 130 руб. Если в регионе действуют районные коэффициенты, их также учитывают.

Минимальный размер среднего дневного заработка – 398,79 руб.

Максимальный размер среднего дневного заработка равен  2301,37 руб. Его учитывают,  если заработок сотрудника  за 2018 год составляет 815 000 руб. или больше, а за 2019 год – 865 000 руб. или больше.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Минимальное пособие за полный месяц – 6752 руб., с 1 февраля 2021 года будет индексация. Пока коэффициент индексации не известен.

Максимальное пособие за полный месяц – 29 600,48 руб. (2434,25 руб. х 30,4 дн. х 40%). Пособие считают из 40% от фактического среднего дневного заработка.

Максимальный размер среднего дневного заработка равен 2434,25 руб. Максимальный размер учитывают в расчете, если у сотрудника заработок за 2019 год составляет 865 000 руб. или больше, а за 2020 год – 912 000 руб. или больше.

Минимальное пособие за полный месяц – 6752 руб., если отпуск по уходу за ребенком начался 1 июня 2020 года или позднее. Если отпуск по уходу за ребенком начался 1 января 2020 года или позднее, пособие по уходу за первым ребенком за периоды с января по май не может быть меньше 4852 руб. за полный месяц. При уходе за вторым и последующими детьми минимум за январь 2020 года равен 6554,89 руб., а за периоды с февраля по май 2020 года составляет 6751,54 руб. за полный месяц.

Максимальное пособие за полный месяц – 27 984,66 руб. (2301,37 руб. х 30,4 дн. х 40%). Пособие считают из 40% от фактического среднего дневного заработка. Его учитывают,  если заработок сотрудника  за 2018 год составляет 815 000 руб. или больше, а за 2019 год – 865 000 руб. или больше.

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности 675,15 руб. С 1 февраля 2021 года будет индексация. Пока коэффициент индексации не известен 675,15 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка 18 004,12 руб.С 1 февраля 2021 года будет индексация. Пока коэффициент индексации не известен 18 004,12 руб.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем или профзаболеванием В размере 100-процентного среднего заработка, но не более 318 409,52 руб. за полный календарный месяц. С 1 февраля 2021 года будет индексация. Пока коэффициент индексации не известен В размере 100-процентного среднего заработка, но не более 318 409,52 руб. за полный календарный месяц
Пособие на погребение или возмещение стоимости гарантированных услуг по погребению 6124,86 руб. С 1 февраля 2021 года будет индексация. Пока коэффициент индексации не известен 6124,86 руб.
Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства младше 18 лет Средний фактический дневной заработок сотрудника, минимума и максимума нет

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26