Главная / Новости / Штраф за задержку зарплаты: как трудовая инспекция штрафует работодателей в 2017 году

Штраф за задержку зарплаты: как трудовая инспекция штрафует работодателей в 2017 году

Подписаться на новости

Может ли суд отменить решение ГИТ? Что грозит работодателю, какой штраф за задержку зарплаты сотрудникам придется заплатить?

Какой штраф трудовой инспекции за задержку зарплаты ждет работодателя

Согласно законодательству работодатель прописывает дату выплаты заработанной платы в ПВТР, коллективном или трудовом договоре. ГИТ назначает штраф за задержку зарплаты, если работодатель нарушает данное правило.

Есть пример судебного решения, где работодателя за задержку зарплаты сначала оштрафовали, а затем заменили наказание предупреждением. Причем инспектор ГИТ применил ст. 5.31 КоАП РФ. Суд согласился с ним, хотя работодатель нарушил сроки из трудового, а не коллективного договора. Поэтому признать это решение обоснованным сложно (решение Забайкальского краевого суда от 20.02.2017 по делу № 21–66/2017). Обычно работодателям назначают штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.

Судебная практика по штрафам за задержку зарплаты в 2017 году

ГИТ оштрафовала работодателя на 35 тыс. рублей. Он нарушил коллективный договор и перечислил работникам зарплату позже положенного срока. Суд оставил штраф за задержку зарплаты в силе (решение Свердловского областного суда от 10.01.2017 по делу № 72–9/2017).

Аналогичные дела: решение Свердловского областного суда от 01.12.2015 по делу № 72–1404/2015, постановления Омского областного суда от 11.12.2014 № 4А-503/2014, ВС РТ от 10.07.2015 № 4а-792 м, Челябинского областного суда от 19.04.2017 № 4а-493/2017.

Отменить постановления ГИТ сложно, для этого нужны веские причины. Такие как:

— инспектор пропустил срок давности для наказания (решение Оренбургского областного суда от 11.04.2014 № 21–145/2014);
— директор уже и так обвиняемый в деле о невыплате зарплаты (постановление Самарского областного суда от 13.01.2017 № 4а-89/2017).

Позиция ГИТ относительно наказания работодателя за ошибки при индексации

По вопросу наказания за ошибки при индексации единого мнения у инспекторов ГИТ нет: одни инспекторы штрафуют по ст. 5.27, другие — по ст. 5.31 КоАП РФ.

Например, одного работодателя признали виновным по ст. 5.31 КоАП РФ, поскольку он не в полном размере индексировал зарплату. Тем самым нарушил условия коллективного договора. В суде работодатель заявил о тяжелом финансовом положении. Но суд отклонил этот довод и оставил штраф в силе (решение Псковского городского суда Псковской области от 05.10.2016 по делу № 12–397/2016).

Другому работодателю назначили штраф по ст. 5.27 КоАП РФ, т.к. по коллективному договору он обязан был индексировать зарплату каждые полгода. Это сделали только за первое полугодие. Поскольку работодатель выплатил деньги не в полном размере, он нарушил нормы ТК РФ, которые связаны с индексацией и выплатой зарплаты. Переквалифицировать статью на 5.31 КоАП РФ суд отказался (постановление Московского городского суда от 23.07.2012 № 4а-1319/12).

Ответственность за задержку зарплаты назначают по ст. 5.27 КоАП

Работодатели, которым назначили штраф, пытаются если не отменить наказание, то хотя бы снизить его. Одна из возможностей — переквалифицировать деяние на более мягкую статью. Но если размер штрафа суды снижают и сами, то менять статью не готовы. 30–200 тыс. р. — диапазон штрафов на юрлицо за нарушение трудового законодательства (части 1–7 ст. 5.27 КоАП РФ)

Сложность в том, что в ТК РФ есть отсылочные нормы. Например, в ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ речь о соглашении, которое устанавливает минимальный заработок в регионе. Часть 6 ст. 136 ТК РФ отсылает к коллективному или трудовому договору, где прописывают даты выдачи зарплаты. Не ясно, по какой статье должен нести ответственность работодатель: за нарушение законодательства или коллективного договора, соглашения.

Примеры практики по поводу штрафа за задержку зарплаты в 2017 году

Работодатель недоплачивал зарплату до уровня регионального соглашения. Его признали виновным и оштрафовали по ст. 5.27 КоАП РФ.

Он заявил, что его действия неправильно квалифицировали. Нужно было наказывать по ст. 5.31, а не ст. 5.27 КоАП РФ. Суд занял сторону ГИТ, хотя и снизил штраф в два раза штраф. Работодатель нарушил ст. 133.1 ТК РФ, то есть трудовое законодательство (решение Октябрьского районного суда г. Пензы от 15.09.2016 по делу № 12–618/2016).

В другом деле суд также отказался переквалифицировать действия работодателя на ст. 5.31 КоАП РФ. Работодатель опоздал с зарплатой, значит, нарушил ст. 136 ТК РФ (постановление Тамбовского областного суда от 10.08.2012 по делу № 4-а-175). ГИТ правомерно назначила штраф за задержку зарплаты.
Трудовые споры: https://www.tspor.ru/article/article/print?id=2323
******************************************************************

Если у Вас есть вопросы по Трудовому праву и трудовым правоотношениям, Страховым выплатам, Возврату Долгов, Жилищному праву, Разделу имущества, Защите прав детей, КРЕДИТНЫМ Договорам и спорам с Банком, Защиты от коллекторов, Взыскания АЛИМЕНТОВ, Наследству, Договорам Долевого строительства, то в нашем Центре будут рады Вам помочь!

Услуги Юридического Центра "ВЗГЛЯД" для физических и юридических лиц:

Юридическая консультация по Кредитному праву
Юридическая консультация по Наследственным делам
Юридическая консультация по Семейным спорам; Взыскание Алиментов
Юридическая консультация по Жилищным спорам
Юридическая консультация по Защите прав потребителей
Юридическая консультация по Спорам со страховыми компаниями
Юридическая консультация по Возмещению материального вреда
Юридическая консультация по Иным гражданским делам
Юридическая консультация по Арбитражным спорам
Юридическая консультация по Трудовым спорам
Разработка и подготовка договоров\контрактов
Юридическое обслуживание организаций
Регистрация компаний
Перерегистрация из ЗАО в ООО
Ликвидация компаний
Ликвидация фирм с долгами
Банкротство фирм
Ведение дел в судах

Если у Вас возникли вопросы, касающиеся этих и других законодательных новшеств, а также по регистрации предприятия и ликвидации предприятия, банкротству предприятия, вопросы касающиеся хозяйственного и гражданского права (семейное, жилищное, земельное, наследственное, трудовое), наши специалисты будут рады Вам помочь.

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26