Главная / Новости / Шесть опасных ловушек в формулировках трудового договора

Шесть опасных ловушек в формулировках трудового договора

Подписаться на новости

Многие уже знают, что с 3 октября 2016 года работодатели обязаны выплачивать заработную плату не позднее 15-го числа следующего месяца.

В связи с нововведениями работодатели вносят соответствующие изменения в трудовые договоры. На что необходимо обратить внимание?

1. В законодательстве о труде нет понятия «аванс». Поэтому в трудовом договоре, в доп.соглашении к нему и/или приказе замените это слово на фразы «за первую половину месяца», за «вторую половину месяца».

2. Не утверждайте дату выдачи за первую половину месяца 30 число. Во-первых, не всегда эта дата является последним днем месяца, во-вторых, по закону в этот день необходимо начислить НДФЛ. Тогда вы будете обязаны удерживать налог 2 раза в месяц, что может оказаться не очень удобно.

3. Уберите из договоров такие формулировки как «не позднее» и «вилки» типа «с 16 по 19 число». Вместо этого поставьте четкие даты. Например, 5 числа и 20 числа каждого месяца.

4. Чтобы на ровном месте не создать себе кассовый разрыв из-за установления точной даты выдачи заработной платы, установите для каждого подразделения свой срок выплаты. Не устанавливайте одну дату выплаты заработной платы всем сотрудникам компании.

5. Внесите в договор оговорку, что если дата выплаты заработной платы приходится на выходной / праздничный день, то выплата осуществляется накануне такого дня. В ближайший следующий рабочий после выходного/праздничного день вы выплачивать зарплату не имеет права.

6. Обязательно укажите какого числа какую часть зарплаты вы выплачиваете. Чтобы из текста оговорки было ясно, в какой из дней выплаты вы должны удержать НДФЛ с дохода сотрудника.

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26