Главная / Новости / Шесть опасных ловушек в формулировках трудового договора

Шесть опасных ловушек в формулировках трудового договора

Подписаться на новости

Многие уже знают, что с 3 октября этого года работодатели обязаны выплачивать заработную плату не позднее 15го числа следующего месяца и платить надо не реже чем 1 раз в 2 недели.

В связи с нововведениями работодатели вносят соответствующие изменения в трудовые договоры. На что необходимо обратить внимание?

1. В законодательстве о труде нет понятия "аванс". Поэтому в трудовом договоре, в доп.соглашении к нему и/или приказе замените это слово на фразы "за первую половину месяца", за "вторую половину месяца".

2. Не утверждайте дату выдачи за первую половину месяца 30 число. Во-первых, не всегда эта дата является последним днем месяца, во-вторых, по закону в этот день необходимо начислить НДФЛ. Тогда вы будете обязаны удерживать налог 2 раза в месяц, что может оказаться не очень удобно.

3. Уберите из договоров такие формулировки как "не позднее" и "вилки" типа "с 16 по 19 число". Вместо этого поставьте четкие даты: 5 числа и 20 числа каждого месяца.

4. Чтобы на ровном месте не создать себе кассовый разрыв из-за установления точной даты выдачи заработной платы, установите для каждого подразделения свой срок выплаты. Не устанавливайте одну дату выплаты заработной платы всем сотрудникам компании.

5. Внесите в договор оговорку, что если дата выплаты заработной платы приходится на выходной / праздничный день, то выплата осуществляется накануне такого дня. В ближайший следующий рабочий после выходного/праздничного день вы выплачивать зарплату не имеет права.

6. Обязательно укажите какого числа какую часть зарплаты вы выплачиваете. Чтобы из текста оговорки было ясно, в какой из дней выплаты вы должны удержать НДФЛ с дохода сотрудника.

В нашем Центре Вы сможете получить юридические консультации по вопросам действующего Трудового законодательства. Мы Вам поможем подготовить комплект трудовых договоров, должностных инструкций, штатного расписания, приказов, положений, соглашений о конфиденциальности, Договоров о полной материальной ответственности и др.
===========================================================================

Юридический центр "Взгляд" предлагает Вам полный спектр услуг по юридическому обслуживанию деятельности компании, начиная от ее регистрации, юридического сопровождения всей текущей деятельности, представления интересов компании в Арбитраже и заканчивая ее ликвидацией.

Передавая функции юридического сопровождения нашему центру, Вы тем самым существенно снижаете затраты на создание и содержание дополнительных рабочих мест, на техническое и правовое программное обеспечение, на уплату налогов; а также это позволит Вам, по мере возникновения, оперативно и своевременно решить поставленные задачи при помощи высококлассных специалистов.

Преимущества аутсорсинга:

-Профессиональный подход. Наши юристы имеют богатый практический опыт в сфере корпоративного, гражданского и других отраслей права;
-Минимизация расходов: экономия до 50% бюджета вашей компании на юридическое сопровождение деятельности.

Штатный юрист в самый неподходящий момент может заболеть, уйти в отпуск или просто-напросто взять расчет, даже, несмотря на то, что предприятие крайне нуждается в его услугах. С компанией, осуществляющей абонентское обслуживание, подобное исключено.
В случае сотрудничества с нашим центром, ваши расходы на абонентское юридическое обслуживание ограничатся суммой в 28 000, 45 000 или 90 000 рублей в месяц, в зависимости от выбранного тарифного плана.

Юридическое сопровождение деятельности компании включает в себя оказание следующих юридических услуг:

-Юридические консультации, юридические справки, юридические заключения по правовым вопросам, возникающим в деятельности компании. Юридические консультации по всем отраслям действующего законодательства РФ.
-Составление юридических документов.
-договоры, контракты, соглашения в том числе международные.
-дополнительные соглашения, протоколы разногласий к Договорам.
-обоснованные претензии и ответы на претензии.
-учредительные и иные документы для юридических лиц различных организационно-правовых форм, приведение их в соответствие с действующим законодательством РФ.
-внутренние документы компании.
Процессуальные документы:
исковые заявления, встречных исковые заявления, отзывы на исковые заявления, ходатайства, кассационные, надзорные, частные и иные жалобы, мировые соглашения, заявления и др. процессуальные документы.

Правовая экспертиза юридических документов на их соответствие законодательству и Вашим интересам.

Разработка правовой позиции, отвечающей Вашим интересам, вариантов действий в различных ситуациях, наиболее отвечающих вашим интересам.

Представление интересов компании в Арбитражных судах и судах общей юрисдикции, третейских судах. Исполнительное производство.

Юридическое сопровождение сделок. Контроль за исполнением сделок и применение предусмотренных законом или договором санкций за их неисполнение.

Представление интересов клиента в административных органах и на переговорах с контрагентами.
============================================================================

И еще: Закрыть ООО — Альтернативно или официально

Вариант закрытия ООО, который предлагает наш Центр Вам — перевод предприятия на наемных учредителей с заменой генерального директора на иностранную управляющую компанию, либо на иностранного наемного директора. Суть заключается в том, что права и обязанности учредителей ликвидируемого ООО переходят новым учредителям, иностранцам, назначается новый генеральный директор и бухгалтер. Главный плюс такой ликвидации ООО — небольшие сроки и стоимость. Суть такого перевода заключается в том, что по законодательству РФ ответственность за деятельность организации несет Генеральный директор и бухгалтер (в финансовом плане), а в специально предусмотренных случаях и учредитель. После осуществления сделки купли-продажи, или передачи доли Обществу вся ответственность переходит новому учредителю и ген. директору. Вы же получаете полный комплект документов, подтверждающих, что предприятие прошло перерегистрацию и перешло к новому собственнику, иностранцу.
——

Схемы закрытия ООО

Закрытие ООО влечет за собой прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст.61 ГК РФ).

Предприятие может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ. Также может быть ликвидировано ООО по решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом РФ.

В добровольном порядке закрыть ООО можно по решению его учредителей (участников), в том числе в связи с истечением срока, на который оно создавалось, с достижением цели, ради которой оно создавалось.

Суд может принять решение о закрытии ООО в случае допущения при создании предприятия грубых нарушений закона, которые носят неустранимый характер, либо в случае осуществления компанией деятельности, запрещенной законом, или с иными неоднократными, либо грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении общественной или религиозной организацией, благотворительным или иным фондом деятельности, противоречащей его уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных ГК РФ.

Закрыть ООО может и налоговый орган. Неоднократные или грубые нарушения налогового законодательства — наиболее распространенное основание для подачи налоговыми органами исков о закрытии ООО. В таком случае налоговые органы заявляют в арбитражные суды иски на основании конкретных норм налогового законодательства и п.2 ст.62 ГК РФ.

Большое число исков о закрытии ООО налоговые органы предъявляют в связи с тем, что эти организации не приводят свои учредительные документы в соответствие с требованиями ГК РФ.

Особым случаем закрытия ООО является признание его банкротом. Согласно Закону о банкротстве несостоятельными могут быть признаны все юридические лица, кроме казенных предприятий, учреждений, политических партий и религиозных организаций.

Закрытие ООО начинается с назначения судом ликвидационной комиссии, которая решает задачу выявления долгов компании и осуществления расчетов с его кредиторами. Ликвидационная комиссия помещает в органах печати публикацию о закрытии ООО, порядке и сроке заявления требований его кредиторами, а также письменно уведомить об этом кредиторов. Статьей 64 ГК РФ установлен порядок очередности расчетов компании с кредиторами.

Согласно п.5 ст. 64 ГК РФ, требования кредитора, заявленные по истечении срока, установленного ликвидационной комиссией для их предъявления, удовлетворяются из имущества ликвидируемого ООО, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, заявленных в срок. Если же процедура закрытия ООО завершена, а кредитор не заявил о своих требованиях в срок, тогда обязательства предприятия считаются погашенными.

Существуют и другие, более быстрые способы закрытия ООО. Одним из них является реорганизация предприятия (слияние, присоединение). В данном случае предприятие исключается из государственного реестра. При реорганизации все права и обязательства предприятия переходят другому, вновь образовавшемуся юридическому лицу. Налоговой проверки при реорганизации не избежать.

Следующим видом закрытия ООО может быть перерегистрация со сменой состава учредителей и директора. Изменения регистрируются в ИМНС, уведомляются фонды. Сама компания существует, как и прежде. Если предприятие не имеет задолженностей перед ИМНС и фондами, тогда налоговой проверки можно избежать.

Такие варианты, как реорганизация предприятия и перерегистрация нельзя назвать закрытием ООО в ее формальном \смысле, однако решается главная задача, стоящая перед предпринимателями — избавление от фирмы и обязательств. Но самим бизнесменам довольно сложно провести такую процедуру закрытия фирмы, иногда невозможно. Здесь необходима помощь квалифицированного специалиста.

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26