Главная / Новости / Риски замены трудового договора гражданским

Риски замены трудового договора гражданским

Подписаться на новости

Если компании требуется сотрудник на временную работу, нельзя заключать гражданский договор, следует заключить срочный трудовой договор.

Временная замена работника
Если компании требуется временная замена основному сотруднику, есть соблазн принять на работу человека не по срочному трудовому договору, а заключить гражданский: сотрудничество по такому договору известным образом упрощает для компании многие формальности. Однако гражданский договор можно заключать только для выполнения разовых работ. Если гражданский договор заключен для постоянного выполнения работы, которая, к тому же, предусмотрена штатным расписанием, трудовая инспекция может признать гражданский договор трудовым. Более того, даже если в штатном расписании нет подходящей должности, компании доначислят взносы. В случае, если компания нуждается во временной замене сотрудника, следует заключить срочный трудовой договор (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Работник вправе трудиться по трудовому или гражданскому договору (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.). Но нельзя заключать гражданский договор вместо трудового, чтобы упростить оформление и увольнение работника или не платить ему пособие по болезни (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Один из признаков трудовых отношений — условие о выполнении работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания. В последнем случае заказчик оценивает результат работы. Например, гражданский договор с подрядчиком можно заключить на разовую уборку помещения. Но замена отсутствующего работника на постоянной основе — один из признаков подмены трудового договора.

Заключайте трудовой договор, если работник будет:

-ежедневно приходить в офис или другое помещение работодателя;
-находиться на рабочем месте в течение определенного работодателем времени;
-заниматься однотипным функционалом под управлением и контролем работодателя;
-получать зарплату не меньше МРОТ и т. п.

Суд признал гражданский договор трудовым
Иногда работодатели заключают гражданский договор, несмотря на то, что работа отвечает указанным критериям. Компания рискует. Суд может признать отношения трудовыми (определения ВС Республики Башкортостан от 02.10.2015 № 33-14126/2015, ВС Республики Бурятия от 21.12.2015 № 33-5314/2015).

Споры с ФСС
Еще работодателя ждут неприятности от ФСС России. Если у гражданского договора будут признаки трудового, то контролеры доначислят взносы. В подобных спорах суды на стороне ФСС России (постановления Третьего арбитражного апелляционного суда от 24.07.2013 № А33-16377/2012, АС Дальневосточного округа от 30.06.2015 № Ф03-2605/2015, Волго-Вятского округа от 25.12.2015 № Ф01-5326/2015).
Трудовые споры: https://www.tspor.ru/article/article/print?id=1787
***********************************************************************************************************************************

Если у Вас есть вопросы по Трудовому праву и трудовым правоотношениям, КРЕДИТНЫМ Договорам и спорам с Банком, Защите прав Потребителей, Хозяйственному праву, Взыскания АЛИМЕНТОВ, Возврату Долгов, Разделу имущества, Защиты от коллекторов, Наследственному праву, Договорам Долевого строительства, Жилищным спорам, Земельным спорам, Страховым выплатам, Защите прав детей, разработке и анализу договоров и контрактов, Корпоративному праву, то в нашем Центре будут рады Вам помочь!

Услуги Юридического Центра "ВЗГЛЯД" для физических и юридических лиц:

Юридическая консультация по Кредитному праву
Юридическая консультация по Наследственным делам
Юридическая консультация по Семейным спорам; Взыскание Алиментов
Юридическая консультация по Жилищным спорам
Юридическая консультация по Защите прав потребителей
Юридическая консультация по Спорам со страховыми компаниями
Юридическая консультация по Возмещению материального вреда
Юридическая консультация по Иным гражданским делам
Юридическая консультация по Арбитражным спорам
Юридическая консультация по Трудовым спорам
Разработка и подготовка договоров\контрактов
Юридическое обслуживание организаций
Регистрация компаний
Перерегистрация из ЗАО в ООО
Ликвидация компаний
Ликвидация фирм с долгами
Банкротство предприятий
Ведение дел в судах

Если у Вас возникли вопросы, касающиеся этих и других законодательных новшеств, а также по регистрации предприятия и ликвидации предприятия, банкротству предприятия, вопросы касающиеся хозяйственного и гражданского права (семейное, жилищное, земельное, наследственное, трудовое), наши специалисты будут рады Вам помочь.

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26