Главная / Новости / Работа в праздничные дни

Работа в праздничные дни

Подписаться на новости

Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство дает по­ня­тие не толь­ко ра­бо­че­го вре­ме­ни, но и вре­ме­ни от­ды­ха. Под ним по­ни­ма­ет­ся время, в те­че­ние ко­то­ро­го ра­бот­ник сво­бо­ден от ис­пол­не­ния тру­до­вых обя­зан­но­стей и ко­то­рое он может ис­поль­зо­вать по сво­е­му усмот­ре­нию (ст. 106 ТК РФ). Ко вре­ме­ни от­ды­ха от­но­сят­ся в числе про­че­го нера­бо­чие празд­нич­ные дни (ст. 107 ТК РФ). О по­след­стви­ях ра­бо­ты в празд­нич­ные дни рас­ска­жем в нашем ма­те­ри­а­ле.

Что относится к нерабочим праздничным дням

Пе­ре­чень нера­бо­чих празд­нич­ных дней при­ве­ден в ст. 112 ТК РФ.

К ним от­но­сят­ся:

Дни Празд­ни­ки
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 ян­ва­ря Но­во­год­ние ка­ни­ку­лы
7 ян­ва­ря Рож­де­ство Хри­сто­во
23 фев­ра­ля День за­щит­ни­ка Оте­че­ства
8 марта Меж­ду­на­род­ный жен­ский день
1 мая Празд­ник Весны и Труда
9 мая День По­бе­ды
12 июня День Рос­сии
4 но­яб­ря День на­род­но­го един­ства

Работа в нерабочие праздничные дни

Ра­бо­та в нера­бо­чие празд­нич­ные дни за­пре­ще­на ТК РФ с неко­то­ры­ми ого­вор­ка­ми (ст. 113 ТК РФ).

По об­ще­му пра­ви­лу в слу­чае вы­пол­не­ния непред­ви­ден­ных работ, от сроч­но­го вы­пол­не­ния ко­то­рых за­ви­сит нор­маль­ная ра­бо­та ор­га­ни­за­ции или ее струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний, ра­бот­ник может быть при­вле­чен к ра­бо­те в нера­бо­чий празд­нич­ный день. Но лишь с его пись­мен­но­го со­гла­сия.

Со­гла­сие ра­бот­ни­ка на ра­бо­ту в нера­бо­чий празд­нич­ный день можно не по­лу­чать, если он при­вле­ка­ет­ся для предот­вра­ще­ния ка­та­стро­фы, про­из­вод­ствен­ной ава­рии, сти­хий­но­го бед­ствия или их по­след­ствий и в иных ана­ло­гич­ных фор­сма­жор­ных об­сто­я­тель­ствах (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Иные слу­чаи и усло­вия при­вле­че­ния к ра­бо­те в нера­бо­чие празд­нич­ные дни со­дер­жат­ся в ст. 113 ТК РФ.

При этом ска­зан­ное о нера­бо­чих празд­нич­ных днях в рав­ной сте­пе­ни от­но­сит­ся и к ра­бо­те в вы­ход­ные дни.

Оплата и отдых за работу в праздники

Если ра­бот­ник при­вле­кал­ся к ра­бо­те в вы­ход­ные или нера­бо­чие празд­нич­ные дни, то ему по­ла­га­ет­ся (ст. 153 ТК РФ):

  • или опла­та не менее чем в двой­ном раз­ме­ре за этот день;
  • или оди­нар­ная опла­та + день от­ды­ха.

При этом какой ва­ри­ант вы­брать, ра­бот­ник ре­ша­ет са­мо­сто­я­тель­но. По­это­му если он за­хо­чет от­дох­нуть в дру­гой день и по­лу­чить опла­ту за празд­ник как за обыч­ный ра­бо­чий день, дол­жен пред­ста­вить ра­бо­то­да­те­лю за­яв­ле­ние об этом. В ином слу­чае ни­ка­ких за­яв­ле­ний пи­сать не тре­бу­ет­ся.

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26