Здравствуйте! По какой статье я могу уволить работника, как не выдержавшего испытательный срок?

Трудовое законодательство предусматривает, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником при неудовлетворительном результате установленного для него испытания (ст. 71 ТК РФ). При этом необходимо выполнить предупредить работника о предстоящем увольнении, не позднее, чем за три дня. А также обязательно указать причины, послужившие основанием для принятия такого решения (ст. 71 ТК РФ).