Уважаемые консультанты! Прошу ответить на следующий вопрос.
Админ. спросил 17 лет назад
Уважаемые консультанты! Прошу ответить на следующий вопрос. С работником прекращен трудовой договор 10 января 2006 года в связи с истечением срока трудового договора (дата увольнения в приказе 10 января 2006 года), но работник находится с 19 декабря по настоящее время на больничном. Какую дату увольнения в этом случае необходимо проставить в трудовой книжке: в соответствии с приказом или возможно по дате закрытия больничного, так как у работника прерывается стаж.
lindaradmin Админ. ответил 17 лет назад
Датой прекращения трудового договора с работником будет 10 января 2006 года. Поскольку именно в этот день истекает срок заключенного с ним трудового договора (ст. 79 ТК РФ). При этом работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности до даты его выздоровления или установления инвалидности (п. 10 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию»). Данный документ в настоящее время продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). По общему правилу, при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца (Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. постановлением Совмина СССР от 13.04.73 № 252). Данный документ также в настоящее время продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). При этом если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного трудового стажа, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности (п. 10 указанных Правил). При соблюдении всех этих условий, непрерывный трудовой стаж у работника сохранится.