Сотрудник фактически приступил к работе 10 мая.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). В трехдневный срок со дня подписания трудового договора работник должен быть ознакомлен с приказом под расписку.

Следовательно, при оформлении приказа о приеме на работу даты трудового договора и приказа могут не совпадать. Однако в этом случае в графе приказа “Принять на работу с…” должна стоять более ранняя дата – день фактического начала работы.