Главная / Вопросы / Общие / Можно ли налоговый штраф переложить на главбуха?

Можно ли налоговый штраф переложить на главбуха?

Вопросы / ответыРубрика: ОбщиеМожно ли налоговый штраф переложить на главбуха?
0 +1 -1
Админ. спросил 15 лет назад

Можно ли налоговый штраф переложить на главбуха? Ирина Алексеева,Москва.

1 ответ
0 +1 -1
lindaradmin Админ. ответил 15 лет назад

Налоговый штраф, уплаченный компанией, может обернуться взысканием и для главного бухгалтера в случае, если руководство докажет его вину в допущенных правонарушениях. Такой вывод следует из официального ответа специалистов Роструда(письмо от 19.10.2006 г. № 1716-6-1). По мнению чиновников, штраф нужно рассматривать как прямой действительный ущерб компании (ст. 238 ТК). А значит, его можно взыскать и с провинившихся лиц.——————

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.06 № 1746-6-1——-

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 20.09.06 № 56. Сообщаем следующее.

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия).

Согласно статье 238 Кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простая, суммы уплаченного штрафа.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность.

Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.

В соответствии со статьей 241 Кодекса таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен статьей 243 Кодекса.

Договоры о полной материальной ответственности заключаются по правилам, установленным статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации.

В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утверж-денным постановлением Минтруда России от 31.12.2002 г. № 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26