Какие взыскания может применить работодатель к работнику на частном предприятии?

Трудовой кодекс РФ распространяется на все виды предприятий и организаций независимо от организационно-правовой формы и собственности. И в ТК РФ содержится исчерпывающий перечень того, каким образом можно наказать сотрудника. Так, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям.

Впрочем, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.