Главная / Вопросы / Общие / Как правильно уволить работника по собственному желанию:

Как правильно уволить работника по собственному желанию:

Вопросы / ответыРубрика: ОбщиеКак правильно уволить работника по собственному желанию:
0 +1 -1
Админ. спросил 15 лет назад

Как правильно уволить работника по собственному желанию: статья 80 ТК РФ или статья 77 пункт 3?

1 ответ
0 +1 -1
lindaradmin Админ. ответил 15 лет назад

Трудовой кодекс РФ не содержит иной правовой нормы, кроме ст.80 ТК, для применения в качестве юридического основания при расторжении трудового договора по инициативе работника. Совершенно необоснованно говорить о том, что существует запрет на применение ст.80 Трудового кодекса при расторжении трудового договора по собственному желанию работника. К примеру, Верховный Суд Российской Федерации в своем постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", руководствуясь положениями закона, называет статью 80 ТК, когда речь идет о расторжении трудового договора по инициативе работника. В частности, в пункте 22 своего постановления, Пленум Верховного Суда сослался на указанную статью, давая разъяснение судам, по вопросам, возникающим при рассмотрении споров, связанным с расторжением трудового договора.

Что касается ст.77 Трудового кодекса, то ее пункт 3 не может быть юридическим основанием, поскольку не отвечает параметрам правовой нормы. Правовая норма должна содержать гипотезу, диспозицию и санкцию. Юристы знают, что к каждой правовой норме применима формула "если-то-иначе". Другими словами, статья или пункт этой статьи, претендующие на статус правовой нормы, должны быть построены по формуле, которую можно условно выразить следующим образом: если работник, используя свое законное право, предупредил о расторжении трудового договора, то работодатель обязан в последний день работы выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, иначе будут применяться меры воздействия, предусмотренные законом. Данная формула в полной мере применима к содержанию ст.80 ТК. В частности, содержание статьи позволяет говорить, что правовая норма имеет управомочивающий и обязывающий характер. Статья предоставила работнику право и обозначила его возможное поведение. Например, говорится, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Кроме того, содержание статьи допускает различную степень определенности, свойственную гипотезам. Предусмотрена возможность выбора юридических фактов, указаны альтернативные варианты поведения, свойственные диспозиции. Так в статье записано, что по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения. Все это позволяет называть статью 80 Трудового кодекса правовой нормой, и следовательно юридическим основанием расторжения трудового договора по инициативе работника.

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26