Ежегодно нашим сотрудникам полагается 24 календарных дня дополнительного отпуска как работающим в районе Крайнего Севера.

Сначала ответим на первый вопрос. Согласно статье 126 ТК РФ, та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней основного отпуска, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. А значит, вместо того чтобы предоставить работнику 24 календарных дня дополнительного отпуска, вы вправе выплатить ему деньги, если работник письменно обратится с такой просьбой. При этом компенсацию вы можете выдать, не дожидаясь окончания года, за который полагается отпуск.