Главная / Вопросы / Общие / Добрый день! Мне необходима консультация по следующему вопросу:

Добрый день! Мне необходима консультация по следующему вопросу:

Вопросы / ответыРубрика: ОбщиеДобрый день! Мне необходима консультация по следующему вопросу:
0 +1 -1
Юлия Админ. спросил 7 лет назад

Добрый день! Мне необходима консультация по следующему вопросу: Я работаю менеджером по развитию на мебельной фабрике. С нового года мой непосредственный руководитель передает наш отдел новому руководителю. За пару недель меня вызвали в отдел кадров и намекнули, что, мол, новый директор не хочет оставлять старых сотрудников и наверное мне стоит быть готовой к тому, что меня попросят написать заявление по собственному желанию, но точной информации у них нет и это пока слухи. Т.е. официального предупреждения не было, и мне ничего никто не объявлял. Мой руководитель договорилась, что январь я отработаю (передача дел), но опять, же в отделе кадров считают, что они мне намекнули и ждут, что в конце месяца я принесу им заявление. Компенсация платить не хотят, сокращать тоже. Как быть в такой ситуации, фактически базу у меня уже забрали, я просто досиживаю месяц, как быть, если я не захочу писать по собственному желанию и какие у меня права в этой ситуации.
Заранее благодарю за помощь! Тема: консультация юриста

1 ответ
0 +1 -1
lindaradmin Админ. ответил 7 лет назад

В любом случае об увольнении Вас поставят в известность. Скорее всего Вам ограничат доступ к рабочему месту. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. (статья 84.1. ТК РФ).
Получив такой приказ Вы вправе обжаловать его в суде в течение 3-х месяцев.
Также Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудового законодательства.
Трудовая инспекция также вправе признать приказ об увольнении незаконным в случае нарушения.

В любом случае, при наступлении такой ситуации рекомендую Вам обратиться к юристу.
Срок обращения в суд составляет 1 месяц по индивидуальным спором и 3 месяца по спорам об увольнении.

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26