Главная / Новости / Причины для увольнения в период пандемии COVID-19.

Причины для увольнения в период пандемии COVID-19.

Подписаться на новости

✏️Систематическое опоздание, хищение имущества и появление на рабочем месте в нетрезвом виде могут стать вескими причинами для работодателя прекратить трудовые отношения с сотрудником, даже несмотря на эпидемию коронавируса. За «аморалку» По собственной инициативе уволить сотрудника компании могут, если это предусмотрено части 1 статьи 81 Трудового кодекса: грубое нарушение дисциплины, аморальный поступок работника, утрата доверия за совершение финансовых махинаций.
?
Также работодатель может сократить численность подчиненных в случае ликвидации компании или изменений в штатном расписании по той же статье Трудового кодекса. Для такого увольнения предусмотрен особый порядок: предупредить сотрудников за два месяца, погасить все задолженности по зарплате, неиспользованным отпускам, а также выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
?
Ликвидация компании – это не смена названия, поэтому под сокращение попадают все сотрудники, подчеркнули в ведомстве.

Кого нельзя?

Вместе с тем закон запрещает увольнять беременных женщин, матерей с малолетними детьми, матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, работников в декрете, а также сотрудников с профзаболеваниями, полученными в организации.
✍️
Трудовой договор возможно расторгнуть при наступлении форс-мажора (эпидемия, ЧС, стихийные бедствия), а отсутствие прибыли у компании, пострадавшей из-за коронавируса, считать веским аргументом нельзя.
?
Подписывайтесь на новости.

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26