Главная / Новости / Порядок увольнения сотрудников в 2020 году – изменения. И, обязан ли работодатель объяснять причины отказа в приеме на работу?

Порядок увольнения сотрудников в 2020 году – изменения. И, обязан ли работодатель объяснять причины отказа в приеме на работу?

Подписаться на новости

Перечень документов, которые работодатель обязан выдать работнику на руки в день увольнения

Как было до 2020 года? Давайте вместе вспомним, какие документы следовало собрать и выдать на руки сотруднику, который решил уволиться.

Существует два вида документов, которые выдаются сотруднику на руки при увольнении.

Первый вид документов – это обязательные документы, которые работодатель обязан подготовить. И не важно, нужны они сейчас работнику или нет, хочет он их получать или нет, эти документы должны быть выданы под роспись. Если работодатель не выполнит эту обязанность, то его ожидает штраф.

Второй вид документов – документы по просьбе работника. Например, ваш сотрудник при увольнении вправе запросить копии личного дела, приказов о приеме на работу и об увольнении, характеристику.

К обязательным документам относятся:

1) Справка о средней заработной плате (за два года). Данный вид справки понадобится работнику на новом месте. Справка выдается по форме, утвержденной приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 г. № 182н.

2) Документ, в котором содержатся сведения персонифицированного учета. Такие сведения персонифицированного учета содержатся в документах:

– отчет СЗВ-М,

– отчет СЗВ-стаж,

– раздел № 6 отчета РСВ-1 (если сведения нужны до 1 января 2017 года),

– раздел № 3 Расчета по страховым взносам (сведения после 1 января 2017 года).

Полностью выдавать документы работнику нельзя, потому что в этих разделах содержатся данные на других работников. Поэтому все сведения выдаются работнику в форме выписки.

Как стало в 2020 году?

В текущем 2020 году работодатель должен выдать работнику при увольнении следующие документы:

– трудовую книжку в бумажной форме или заполненную форму бланка СТД-Р;

– документ о стаже (выписку из раздела № 3 Расчета по страховым взносам, выписку из СЗВ-СТАЖ, выписку из СЗВ-М);

– справку о заработке за два календарных года;

– медицинскую книжку (если таковая оформлялась);

– расчетный листок.

Выписка из Расчета по страховым взносам – документ составляется за период с начала квартала по дату увольнения.

Выписка из СЗВ-СТАЖ – документ составляется за отчетный год (по дату увольнения работника).

Выписка из СЗВ-М – документ оформляется за месяц увольнения работника.

Все три выписки надо обязательное заверить. На каждой выписке работодатель указывает ФИО и должность лица, уполномоченного заверять документ, проставляет его подпись и дату составления выписки. Если у работодателя есть печать, то выписку нужно также заверить печатью.

Документы при увольнении по запросу сотрудника:

– справка 2-НДФЛ;

– справка о среднем заработке для Центра занятости, если сотрудник пойдет на биржу труда;

– иные документы о работе (например, приказы о приеме на работу, переводах на другое место работы, увольнении, получении премий, привилегий и льгот и т.д.).

Трудовые войны: обязан ли работодатель объяснять причины отказа в приеме на работу

Соискатель откликнулся на вакансию главного бухгалтера, размещенную на сайте по поиску персонала. Его кандидатуру отклонили без объяснения причин. Также работодатель не ответил на письменное требование истца обосновать причины отказа в трудоустройстве. Истец посчитал, что его трудовые права были нарушены.

На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2018 № 33-11357/2018

Предыстория: Соискатель откликнулся на вакансию главного бухгалтера, размещенную на сайте по поиску персонала. Его кандидатуру отклонили без объяснения причин. Также работодатель не ответил на письменное требование истца обосновать причины отказа в трудоустройстве. Истец посчитал, что его трудовые права были нарушены, поскольку работодатель обязан был направить ему письменный отказ с обоснованием причин отказа. Никаких объяснений в нарушение ст. 64 ТК РФ работодатель не предоставил.

Задействованные нормы: ст. 64 ТК РФ

Цена вопроса: 265 000 рублей

В суде истец требовал признать отказ в приеме на работу незаконным и обязать работодателя принять его на должность главного бухгалтера. Также он требовал взыскать с работодателя зарплату за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Ответчик возражал против заявленных требований, указывая, что ни с каким письменным заявлением о приеме на работу непосредственно к работодателю истец не обращался. Истец искал работу через интернет, вследствие чего у работодателя не возникает обязанности письменно обосновывать причины отказа в трудоустройстве.

Суд посчитал исковые требования необоснованными и поддержал позицию работодателя. Суд пояснил, что законом запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию соискателя работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст. 64 ТК РФ).

Процедура трудоустройства предполагает письменное обращение к работодателю с предложением заключить трудовой договор на предложенных работодателем условиях. Только после такого обращения работодатель может дать обоснованный отказ в трудоустройстве.

Истец не обращался с заявлением к ответчику о заключении трудового договора. Направление резюме через сайт поиска вакансий не может рассматриваться как обращение к работодателю с предложением заключить трудовой договор. Следовательно, работодатель может не отвечать соискателям, отправляющим свои резюме через интернет.

Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения.

В связи с этим суд отказал истцу в удовлетворении заявленных требований.

 

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26