Главная / Новости / Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Подписаться на новости

Ответственность за нарушение трудового законодательства несут и работники, и работодатели. Оснований для привлечения работодателя к ответственности гораздо больше.

В статье 419 ТК РФ прописано, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Виды ответственности разные: материальная, дисциплинарная, административная и даже уголовная.

Рассмотрим, что же грозит нарушителям.

Дисциплинарная ответственность

Существуют три вида дисциплинарной ответственности для сотрудников – замечание, выговор и увольнение. В отношении же должностных лиц разнообразие мер дисциплинарной ответственности может быть расширено. Например, должностное лицо может быть принудительно отстранено от исполнения обязанностей на конкретный временной период.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников предусмотрено статьей 195 ТК РФ. Если факт нарушения подтвердится, работодатель обязан применить к должностным лицам дисциплинарное взыскание.

Материальная ответственность

Трудовым законодательством также предусмотрена материальная ответственность работодателя.

1. Задержка выплаты заработной платы и других выплат.

Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

2. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Сумма ущерба возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (статья 237 ТК РФ), а в случае возникновения спора — судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

3. Незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

К таким случаям относятся:

  • незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу (ст. 72, 73, 76, 394 ТК РФ);
  • отказ работодателя исполнить решение органа по рассмотрению трудовых споров или трудового инспектора о восстановлении работника на прежней работе (ст. 396 ТК РФ);
  • задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 84.1, 394 ТК РФ).

В таких случаях работодатель обязан возместить работнику не полученный заработок (статья 234 ТК РФ).

Административная ответственность

В случае нарушения действующих норм трудового законодательства, административные меры ответственности могут быть установлены в отношении следующих лиц:

  • организаций, а именно – руководителей различных компаний, вне зависимости от их правовой формы.
  • должностных лиц – руководителей структурных подразделений;
  • индивидуальных предпринимателей, осуществляющих наем сотрудников.
  • Применяемые меры административной ответственности предусматривают следующие санкции:
  • денежные штрафы (размер зависит от конкретного вида нарушения);
  • дисквалификацию должностного лица на определенный временной период;
  • приостановление деятельности всей организации (максимальная продолжительность срока не должна превышать 90 дней).

В основном нарушения трудового законодательства выявляются государственными инспекторами труда или иными органами государственного и муниципального контроля. Не всегда контролирующие органы сразу налагают штраф: они могут выдать обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений. Если работодатель не исполнит такое предписание, то уже возможно применение мер административной ответственности по ч. 1, ст. 23 КоАП РФ.

Работодатель признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет выявлено, что у него имелась возможность соблюдать правила и нормы, но он не принял все зависящие от него меры по их соблюдению.

Административное наказание за нарушение трудового законодательства может последовать в течение года с момента совершения административного правонарушения (ст. 4.5 КоАП РФ).

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться только к должностным лицам работодателя (работодателю – физическому лицу), которые признаны судом виновными в совершении преступлений. Уголовная ответственность не распространяется на юридические лица.

Рассмотрение подобных дел всегда осуществляется в судебном порядке, по предварительному исковому заявлению заинтересованного лица.

Относительно трудовых отношений в УК РФ четыре нормы:

  1. Статья 136. За дискриминацию в сфере труда – ограничение в трудовых правах в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, может быть применено уголовное наказание:
    • штраф от 100 000 до 300 000 руб. либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет;
    • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
    • обязательные работы (до 480 часов) либо исправительные работы (до 2 лет), либо принудительные работы (до 5 лет);
    • лишение свободы до 5 лет.
  2. Статья 143 – нарушение требований охраны труда. Именно на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ). Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда зависит от того, какие последствия они повлекли.
  3. Статья 145 – необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по мотивам беременности или наличия детей наказывается штрафом до 200 000 руб. или обязательными работы на срок до 360 часов.
  4. Статья 145.1 – невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Здесь меры ответственности зависят от того, какая часть причитающихся сумм была невыплачена и какие последствия такая невыплата повлекла для работника.

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев зарплаты из корыстной или иной личной заинтересованности можно получить штраф до 500 000 руб. или угодить в тюрьму на срок до трех лет.

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26