Главная / Новости / Отпуск директора за свой счет: как оформить заявление

Отпуск директора за свой счет: как оформить заявление

Подписаться на новости

Есть много вопросов, которые связаны с ситуацией, когда работник уходит в отпуск за свой счет. Что делать, какие документы заполнять, какие сведения занести в отчет? Бывают необычные ситуации, которые разрешаются неоднозначным способом. Например, как оформить отпуск за свой счет директору? Разумеется, директор – такой же сотрудник компании, как и остальные. Однако его должность является ключевой.

В данной статье мы рассмотрим, как оформить отпуск за свой счет директору организации. Вы узнаете:

  1. Как назначить отпуск за свой счет по уставу.
  2. Как назначить отпуск за свой счет по ТК РФ.

Как оформить отпуск за свой счет по уставу

Если отпуск за свой счет оформляется директору учредителю ООО, то важно уделить внимание уставу. Если в нем есть сведения о том, как отправить директора в отпуск без сохранения заработной платы, то оформление происходит по уставу. Если таковых сведений нет, то отпуск за свой счет генерального директора оформляется по ТК РФ. В уставе может прописываться правило, согласно которому отпуск происходит после собрания учредителей, на котором будет озвучено положительное решение. Если такая формулировка указана, то необходимо написать заявление на отпуск за свой счет директора ООО. Оформляется оно на имя учредителя или председателя собрания. Важно отметить, если директор является непосредственным и единственным учредителем, то он решает, предоставлять себе отпуск или нет. Он же будет издавать приказ о предоставлении отпуска. Сведения о том, что директор находится в отпуске, вносятся в карту T-2. Для отпуска директора за свой счет, заявление заполняется по стандартной форме. В правом верхнем углу прописывается информация, от кого и кому оформляется документ. Далее указывается просьба, в которой прописываются даты отправления на отдых. Если рассматривать ситуацию, где решение принимает учредительное собрание, то необходимо организовать такое собрание. При положительном решении издается приказ, в котором указывается согласие учредителей. Во время отпуска за свой счет директора учредителя организации будет сложно работать без главного сотрудника. Поэтому на его должность назначается исполняющий обязанности работник. В этой ситуации оформляется нестандартный приказ по форме T-6.

Вся информация о назначении нового сотрудника указывается в одном изначальном приказе. Отпуск фиксируется сотрудниками кадрового отдела. После его завершения сведения вносятся в единый список и личную карту T-2. Карта заполняется согласно документам, которые оформлялись при трудоустройстве.

Отпуск за свой счет директору: как оформить по ТК РФ

Главные сведения, связанные с отпуском за свой счет, содержатся в 128 статье Трудового Кодекса РФ. Если директор – единственный учредитель, то писать заявление и аргументировать причину необходимости отпуска не требуется. Если директор не единственный учредитель, а в уставе нет данных о подобной ситуации, отпуск оформляется согласно 128 статье Трудового Кодекса. Заявление на предоставление отпуска не имеет унифицированной формы. Поэтому заполнить его можно в произвольном формате на имя руководителя компании. В заявлении рекомендуется указывать причину отпуска, так как в некоторых случаях работодатель или совет учредителей могут отказать в просьбе директора (128 статья ТК РФ). Если директору потребуется отправиться в отпуск без сохранения заработной платы, то в качестве образца заявления он сможет воспользоваться шаблоном оформления заявления на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск (откорректировав некоторые актуальные сведения). Максимальная длительность отпуска без сохранения заработной оплаты, назначаемого по соглашению сторон, законодательством не регулируется установлена. Но неоплачиваемый отпуск бесконечным быть не может. Объяснение здесь немного иное. Федеральный нормативный акт №14-ФЗ не может временно остановить полномочия директора на время назначения ему отдыха, так как и организация не освобождается от выполнения своих функций на это срок. Поэтому на протяжении каждого отпуска директор имеет весь объем назначенных ему полномочий. Частота отпусков и их период не ограничиваются (статья 128 Трудового Кодекса РФ). Главное, отдых не может быть бесконечным, в любой ситуации требуется приписывать с какой даты и по какое число директор отправляется в отпуск, а по завершении при необходимости отправляется в еще один отпуск. Нормы TK РФ распространяются на отношения между компанией и исполнительным органом, с учетом особенностей, регулируемых главой 43 TK РФ.

 

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26