Главная / Новости / Основания для восстановления срока подачи иска по трудовому спору

Основания для восстановления срока подачи иска по трудовому спору

Подписаться на новости

Когда суд не признает причину пропуска срока подачи иска работником уважительной.

Работники пропускают сроки давности на обращение в суд в одном случае из пяти. Оправдывают это различными причинами. Например, болезнью, юридической неграмотностью, командировками и проч. Если суд признает причину уважительной, то восстановит срок давности. Мы расскажем, какие аргументы докажут, что восстанавливать срок нет оснований.

Работник пропустил срок подачи иска по болезни

Самое популярное оправдание пропуска срока на обращение в суд — болезнь работника. Однако само по себе заболевание не подтверждает невозможность подать иск. Работник должен доказать, что физически не мог вовремя это сделать.

Чтобы убедить суд занять вашу сторону, изучите, какие действия работник предпринимал во время болезни. Например, он жаловался в прокуратуру или трудовую инспекцию, писал письменные претензии работодателю или собирал доказательства своей невиновности в дисциплинарном проступке. Такие действия указывают, что работник имел возможность подать иск в суд.

Суд будет на стороне работника, если он, например, несколько месяцев лежал в больнице. Однако, если он лечился дома или вовсе не получал больничный, значит, срок пропустил по неуважительной причине (апелляционные определения Московского городского суда от 11.11.2010 по делу № 33–35055, Челябинского областного суда от 13.05.2013 по делу № 11–4757/2013, Ставропольского краевого суда от 28.01.2014 № 33–361/2014).

Дополнительно суды указывают, что больной работник мог воспользоваться услугами представителя или направить иск почтой (апелляционное определение Самарского областного суда от 05.02.2015 по делу № 33–1228/2015).

Срок подачи иска пропущен из-за жалобы в трудовую инспекцию

Работники жалуются в ГИТ, вместо того чтобы сразу идти в суд

Многие работники жалуются в трудовую инспекцию, вместо того чтобы сразу идти в суд. В ряде ситуаций инспекция отвечает, что вопрос не в ее компетенции. Например, работник недоволен доплатой за сверхурочные часы. Пока ответ доходит до работника, срок давности на обращение в суд обычно истекает.

Работники утверждают в суде, что обращение в инспекцию — это уважительная причина пропуска срока. Еще один довод — время, пока инспекция рассматривала жалобу, надо исключить из подсчета срока.

Суды отвергают оба довода работников. Закон не устанавливает обязательный досудебный порядок разрешения трудовых споров. Раз работник смог подготовить жалобу в инспекцию, ничто не мешало ему направить иск в суд.

Вывод о том, что обращение в ГИТ — неуважительная причина пропуска срока на обращение в суд, содержат апелляционные определения Московского городского суда от 06.07.2016 по делу № 33–26089/2016, Московского областного суда от 02.11.2016 по делу № 33–30460/2016, Пермского краевого суда от 07.12.2016 по делу № 33–14843/2016, Камчатского краевого суда от 15.12.2016 № 33–2850/2016, Мурманского областного суда от 26.04.2017 № 33–1041/2017.

Работник был в командировке и про пустил срок подачи иска

Еще одна причина пропуска срока — командировка. Работники утверждают в судах, что из-за поездки не имели возможности подать иск вовремя. Но, по мнению судов, иск можно было направить почтой или сразу после окончания командировки.

Также суды обращают внимание на срок командировок. Если работника направляли в них эпизодически, то ничто не мешало ему подать иск вовремя (апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2016 по делу № 33–30033/2016).

Суд поддержит работника, только если в командировке у него не было реальной возможности подать иск. Например, из-за удаленности места командировки от отделений почтовой связи. Или если работник в командировке не мог собрать необходимые доказательства для того, чтобы подтвердить исковые требования.
https://www.tspor.ru/article/2342-osnovaniya-dlya-vosstanovleniya-sroka-podachi-iska-po-trudovomu-sporu
Журнал: Трудовые споры
============================================================================

Если у Вас есть вопросы по Трудовому праву, КРЕДИТНЫМ Договорам и спорам с Банком, Страховым выплатам, Банкам, Возврату Долгов, Защиты от коллекторов, Взыскания АЛИМЕНТОВ, Наследству, Договорам Долевого строительства, то в нашем Центре будут рады Вам помочь!

Услуги Юридического Центра "ВЗГЛЯД" для физических и юридических лиц:

Юридическая консультация по Кредитному праву
Юридическая консультация по Наследственным делам
Юридическая консультация по Семейным спорам; Взыскание Алиментов
Юридическая консультация по Жилищным спорам
Юридическая консультация по Защите прав потребителей
Юридическая консультация по Спорам со страховыми компаниями
Юридическая консультация по Возмещению материального вреда
Юридическая консультация по Иным гражданским делам
Юридическая консультация по Арбитражным спорам
Юридическая консультация по Трудовым спорам
Разработка и подготовка договоров\контрактов
Юридическое обслуживание организаций
Регистрация компаний
Перерегистрация из ЗАО в ООО
Ликвидация компаний
Ликвидация фирм с долгами
Банкротство фирм
Ведение дел в судах

Если у Вас возникли вопросы, касающиеся этих и других законодательных новшеств, а также по регистрации предприятия и ликвидации предприятия, банкротству предприятия, вопросы касающиеся хозяйственного и гражданского права (семейное, жилищное, земельное, наследственное, трудовое), наши специалисты будут рады Вам помочь.

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26