Главная / Новости / Оштрафовать работодателя за задержку зарплаты можно до истечения срока давности

Оштрафовать работодателя за задержку зарплаты можно до истечения срока давности

Подписаться на новости

Первая новость на этой неделе заинтересует кадровых работников, бухгалтеров и их руководителей. Верховный суд признал задержку выплаты заработной платы не длящимся правонарушением и разрешил специалистам Роструда штрафовать за такой проступок только в пределах установленного срока давности.

Верховный суд РФ, рассмотрел жалобу организации-работодателя на постановление Роструда о привлечении к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за задержку выплаты заработной платы. Оказалось, что проверяющие оштрафовали работодателя за правонарушение, которое произошло еще в 2015 году, указав, что срок исковой давности в один год, установленный для привлечения к ответственности за совершение административного правонарушения статьей 4.5 КоАП РФ, не применим в этом случае. Проверяющие сочли задержку зарплаты длящимся правонарушением.

Однако Верховный суд в постановлении от 3 марта 2017 г. № 18-АД17-6 с такой позицией Роструда не согласился и указал, что срок давности привлечения к административной ответственности работодателя в этом случае составляет один год. Судьи напомнили о правовой позиции, изложенной пункте 14 Постановления Пленума ВС РФ от 24 марта 2005 г. № 5, где, в частности, сказано, что датой начала задержки выплаты заработной платы, а значит и датой совершения административного правонарушения, признается следующий день после дня, когда зарплата должна была быть перечислена работникам.

Напомним, что по нормам статьи 5.27 КоАП РФ за задержку зарплаты предусмотрено наказание в виде предупреждения или административного штрафа в размере:
— для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 1 тысяч до 5 тысяч рублей;
— для юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Кроме того, в случае невыплаты заработной платы работникам из корыстной или иной личной заинтересованности работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ. В этом случае ему будет грозить лишение свободы на срок до одного года за неполную выплату зарплаты с задержкой более трех месяцев. В случае, если работники не получали вообще ничего в течение двух месяцев, работодателя могут лишить свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности.
===============================================

Если у Вас возникли вопросы по Трудовому праву, Страховым выплатам, Банкам, Возврату Долгов, Защиты от коллекторов, Взыскания АЛИМЕНТОВ, Наследству, Договорам Долевого строительства, то в нашем Центре будут рады Вам помочь!

Услуги Юридического Центра "ВЗГЛЯД" для физических и юридических лиц:

Консультация юриста по Наследственным делам
Консультация юриста по Семейным спорам; Взыскание Алиментов
Консультация юриста по Жилищным спорам
Консультация юриста по Защите прав потребителей
Консультация юриста по Спорам со страховыми компаниями
Консультация юриста по Возмещению материального вреда
Консультация юриста по Иным гражданским делам
Консультация юриста по Арбитражным спорам
Консультация юриста по Трудовым спорам
Разработка и подготовка договоров\контрактов
Юридическое обслуживание организаций
Регистрация компаний
Перерегистрация из ЗАО в ООО
Ликвидация предприятий
Ликвидация фирм с долгами
Банкротство фирм
Ведение дел в судах

Все законодательные новости и статьи можете найти, посетив нашу страницу в фейсбуке Юридический Центр Взгляд, либо на нашем официальном сайте www.barrit.ru, в разделе Лента Новостей.

Если у Вас возникли вопросы, касающиеся этих и других законодательных новшеств, а также по регистрации предприятия и ликвидации предприятия, банкротству предприятия, вопросы касающиеся хозяйственного и гражданского права (семейное, жилищное, земельное, наследственное, трудовое), наши специалисты будут рады Вам помочь.

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26