Главная / Новости / Опубликовано обширное разъяснение по трудовым вопросам. И еще: Аннулирование трудового договора.

Опубликовано обширное разъяснение по трудовым вопросам. И еще: Аннулирование трудового договора.

Подписаться на новости

В какой срок нужно отдать работнику подписанный трудовой договор? Что делать, если в трудовой книжке уже нет места для внесения записи об очередном изменении фамилии работника? Как документально оформить работу в день сдачи крови? На эти и некоторые другие вопросы ответил Роструд.

Источник:
Доклад Роструда за 1 квартал 2017 года (http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=286286&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.3214839977930385#0);
Доклад Роструда за 2 квартал 2017 года (http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=286287&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.796544995479688#0).

Так, разъяснено, что поскольку действующим законодательством не установлен предельный срок, до истечения которого работодатель обязан выдать работнику его экземпляр трудового договора, по мнению Роструда, договор должен быть передан сотруднику сразу при его подписании.

Что касается внесения в трудовую книжку записи о смене работником фамилии, то по общему правилу данные об изменениях вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки (прежняя фамилия зачеркивается одной чертой и записывается новая). При этом ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются печатью (при наличии). Если работник меняет фамилию уже не в первый раз, может получиться так, что на внутренней стороне первого листа обложки уже нет места для внесения информации о документах. В этом случае соответствующие записи можно сделать на внутренней стороне последней страницы обложки.

Как известно, в день сдачи крови работник освобождается от работы. Однако, по соглашению с работодателем, сотрудник может выйти на работу в «донорский» день. В этом случае Роструд рекомендует:

— получить письменное заявление работника, так как инициатива исходит от него самого;

— на основании заявления издать приказ в произвольной форме о выходе сотрудника на работу.

Не забывайте, что если в день сдачи крови сотрудник вышел на работу, работодатель обязан предоставить ему другой день отдыха. Этот вопрос рекомендуется сразу отразить в заявлении и в приказе.
***

И еще: Аннулирование трудового договора

Работодатель может аннулировать трудовой договор, если работник не появился в компании в установленный срок. Трудовой договор аннулируют на основании приказа.

Почему трудовой договор аннулируют
Работодатель вправе аннулировать трудовой договор, если сотрудник не приступил к работе в срок, который стороны указали в трудовом договоре (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Сколько работник должен отсутствовать, чтобы договор с ним аннулировали, в законе не указывается. Но имеет смысл начинать это в конце первого рабочего дня. Привлеките руководителя отдела, в которое работни трудоустроился, кого-либо из коллег и кадровика.

Трудовой договор можно аннулировать, если работник не появился в компании из-за болезни. Дело в том, что новый сотрудник должен начать исполнять трудовых обязанности с той даты, которую стороны указали в трудовом договоре (ч. 2 ст. 61 ТК РФ). Если в это день работник не приступил к работе, закон предусматривает право работодателя аннулировать договор независимо от причины отсутствия работника. То есть это правило распространяется на ситуацию с болезнью.

Право аннулировать трудовой договор позволяет работодателю быстро принимать необходимые кадровые решения, а также ограждает работника от негативных правовых последствий, поскольку он не выполнил условия заключенного договора. Это соответствует Конституции РФ и позиции Конституционного суда РФ (определение от 17 июля 2012 г. № 1313-О).

Какие документы нужны для аннулирования договора
Чтобы правильно аннулировать трудовой договор, понадобятся:
— акт об отсутствии на рабочем месте;
— докладная на имя руководителя компании о том, что есть основания аннулировать договор;
— приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу (письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5203-6-0).

Как составляют приказ об аннулировании трудового договора
Основанием для приказа об аннулировании послужит акт об отсутствии на рабочем месте. Акт составляют при участии непосредственного руководителя нового работника, кого-то из коллег и представителя отдела кадров.

В формулировке приказа нужно указать, что это именно аннулирование трудового договора. Писать, что договор расторгают за прогул, нельзя, нет оснований для дисциплинарного взыскания. Если работник не вышел на работу, договор можно только аннулировать. При оформлении приказа на аннулирование работодателю нужно указать, что приказ о приеме на работу утратил силу.

Работодатель может издать приказ об аннулировании трудового договора в любой день. Однако лучше сделать это в ту же дату, когда работник не появился в компании. Дело в том, что работник может потребовать пособие по болезни, если не появился на работе из-за временной нетрудоспособности. Его претензии будут обоснованы, если он болел в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования . Поэтому чем короче этот период, те ниже риск для работодателя.

Исполнение приказа об аннулировании трудового договора доверьте работнику, который непосредственно занимается приемом на работу и увольнением персонала. Этот работник должен убедиться, что новичка не внесли в табель учета рабочего времени. Если несостоявшийся работник уже сдал кадровикам трудовую книжку, ответственный за исполнение приказа об аннулировании договора направит уведомление, что трудовую нужно забрать.

На что кадровикам обратить внимание при аннулировании договора
Если в компании ведется журнал регистрации трудовых договоров, туда нужно внести запись об аннулировании. А вот в трудовую трудовую книжку работника запись вносить не нужно (письмо Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1). Если же такую запись внесли, ее следует исправить в общем порядке, то есть признать недействительной.

При аннулировании трудового договора трудовую книжку сотруднику верните в общем порядке в день аннулирования договора (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Вносить в нее какие-либо записи при аннулировании не следует (письмо Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1).

Нужно иметь в виду, что за несвоевременную выдачу трудовой книжки организацию могут привлечь к материальной и административной ответственности (ст. 234 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).
https://www.tspor.ru/article/article/print?id=2113
****************************************************************

Если у Вас есть вопросы по Трудовому праву и трудовым правоотношениям, Страховым выплатам, Возврату Долгов, Договорам Долевого строительства, Жилищному праву, Взыскания АЛИМЕНТОВ, Защите прав детей, Разделу имущества, КРЕДИТНЫМ Договорам и спорам с Банком, Защиты от коллекторов, Наследству, то в нашем Центре будут рады Вам помочь!

Услуги Юридического Центра "ВЗГЛЯД" для физических и юридических лиц:

Юридическая помощь по Взысканию Алиментов
Юридическая консультация по Кредитному праву
Юридическая консультация по Наследственным делам
Юридическая консультация по Семейным спорам
Юридическая консультация по Жилищным спорам
Юридическая консультация по Защите прав потребителей
Юридическая консультация по Спорам со страховыми компаниями
Юридическая консультация по Возмещению материального вреда
Юридическая консультация по Иным гражданским делам
Юридическая консультация по Арбитражным спорам
Юридическая консультация по Трудовым спорам
Разработка и подготовка договоров\контрактов
Юридическое обслуживание организаций
Регистрация компаний
Перерегистрация из ЗАО в ООО
Ликвидация компаний
Ликвидация фирм с долгами
Банкротство фирм
Ведение дел в судах

Если у Вас возникли вопросы, касающиеся этих и других законодательных новшеств, а также по регистрации предприятия и ликвидации предприятия, банкротству предприятия, вопросы касающиеся хозяйственного и гражданского права (семейное, жилищное, земельное, наследственное, трудовое), наши специалисты будут рады Вам помочь.

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26