Главная / НОВОСТИ / Нет корректного основания - нельзя уволить работника

Нет корректного основания — нельзя уволить работника

Подписаться на новости

Сотрудник просил уволить его из-за того, что он больше не может выносить начальника. Работодатель отказался это сделать, и судьи его поддержали.

Суть дела: Без корректного основания работодатель не может уволить сотрудника. Такой вывод следует из определения Рязанского областного суда (дело № 33-874/2019) по трудовому спору. Спор возник из-за того, что работодатель отказался увольнять сотрудника по причине, которую он указал в заявлении. В итоге его уволили за прогул.

Сотрудник в отпуске написал заявление на увольнение и отправил его работодателю. Заявление было такого содержания: "Прошу Вас уволить меня, так как я не могу больше переносить издевательства директора по производству". В качестве желаемой даты увольнения работник указал дату составления заявления.

Работодатель попросил изменить основание для увольнения и дату, но сотрудник отказался. На работу он после отпуска не вышел. В итоге работодатель уволил сотрудника за прогул.

Дело дошло до суда. В суде работник категорически заявил о своем нежелании увольняться ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон и продолжал настаивать на формулировке, указанной им в заявлении.

Первая инстанция согласилась с работодателем. Апелляция также его поддержала. Суды обосновали решение так: волеизъявление работника на увольнение по собственному желанию отсутствовало, наличие фактов, с которыми законодательство связывает обязанность работодателя уволить работника с даты, указанной им в заявлении, материалами дела не подтверждается, заявление об увольнении было получено работодателем после истечения даты, с которой работник просил его уволить, а изменить основание увольнения и указать другую дату работник отказался.

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26