Главная / Новости / Необоснованный отказ в приеме на работу

Необоснованный отказ в приеме на работу

Подписаться на новости

Любой гражданин РФ имеет единые права на получение рабочей должности. Соответственно, если работодатель отказывает кандидату в приеме на работу, он должен имеет на это четкое обоснование. В данной статье мы подробно расскажем, что такое необоснованный отказ работодателя в приеме на работу, и какая за него следует ответственность.

Вы узнаете:

  • Кому нельзя отказать в приеме на работу.
  • Какие причины отказа в приеме на работу считаются немотивированными.
  • Какова ответственность за немотивированный отказ.
  • Какие причины в отказе считаются немотивированными.

В соответствии с нормами ТК РФ и Конституцией РФ, каждый гражданин наделен правом самостоятельного выбора рабочей должности в соответствии с личными потребностями и возможностями. Он также может выбирать трудовую деятельность и место работы. При своем трудоустройстве гражданин имеет право получить равные возможности при оформлении трудового договора вне зависимости от веры, статуса или престижа.

Ст. 64 ТК РФ регулирует запрет на немотивированный отказ должностного лица в приеме на работу того или иного кандидата. Нанимая работника, руководитель должен анализировать его деловые способности. Если кандидат не владеет установленными навыками, тогда работодатель может отказать ему в трудоустройстве.

При этом важно сообщить кандидату обоснованные аргументы об отказе. Если отказ будет необоснованным, кандидат может обжаловать решение должностного лица через суд.

Кому нельзя отказывать в найме

Кроме правил немотивированного отказа в найме на должность ст. 64 ТК РФ регулирует перечень лиц, которым запрещается отказывать в приеме на работу. Исключением являются ситуации, когда у кандидата отсутствуют какие-либо профессиональные особенности.

Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях, если на должность нанимаются:

  1. Кандидаты, трудоустраиваемые по письменному приглашению организации, заранее уволившись с предыдущей должности.
  2. Беременные женщины, а также кандидату с детьми, если подобные обстоятельства повлияли на решение должностного лица касаемо приема на работу гражданина.

Незаконные причины отказа в приеме на работу

Если отказ в приеме на работу каким-либо способом урезает права гражданина. Так, необоснованный отказ в приеме на работу по ТК РФ ­– это:

  1. Отказ в приеме из-за возраста, национальности, веры, расы, политической позиции, языка и иных критериев, которые не влияют на профессиональные навыки.
  2. Отказ беременной женщине или кандидату с детьми.
  3. Отказ гражданину РФ, который по определенным причинам не зарегистрирован в регионе нахождения работодателя.
  4. Отказ гражданину, имеющему ВИЧ-инфекцию по причине болезни.
  5. Отказ из-за вхождения или невхождения в профсоюз.
  6. Отказ гражданину с ограниченными возможностями, направленному на получение рабочего места согласно установленной квоте.
  7. Отказ гражданину, направленному на трудоустройство по судебному решению, согласно которому организация обязана оформить с ним трудовой договор.
  8. Гражданину, который нанят на должность или имеет право ее замещать согласно результатам конкурса.
  9. Гражданину, которого пригласили на работу в качестве перевода (если он трудоустраивается в рамках одного месяца с момента расторжения трудового договора с прежним работодателем).

Ответственность за немотивированный отказ

Как говорилось ранее, согласно российскому законодательству необоснованный отказ в приеме на работу запрещается. За неисполнение этого требования на работодателя может быть наложена дисциплинарная, административная или же уголовная ответственность.

Например, на должностное лицо, виновное в неправомерном отказе приеме на работу, может быть наложена дисциплинарная ответственность в виде выговора, замечания или расторжения с ним трудового договора.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ при неисполнении норм трудового законодательства может быть возложена штрафная санкция в размере 5 тысяч рублей на должностное лицо, а также 30-50 тысяч рублей на организацию (или приостановка деятельности на срок до трех месяцев).

Важно отметить, что повторное неисполнение норм трудового законодательства одним и тем же должностным лицом может полечь его устранение на срок до 36 месяцев.

Уголовная ответственность может быть наложена при отказе в трудоустройстве беременным женщинам, или кандидатом с детьми до трех лет. На гражданина может быть наложена штрафная санкция в размере до 200 тысяч рублей (либо размер зарплаты или иного дохода виновного за срок 1,5 года). Также виновному могут быть назначены обязательные работы (до 180 часов).

!!! Необоснованный отказ в приеме на работу может обернуться уголовным наказанием

Обоснованные причины для отказа

Работодатель, решивший отказать кандидату в приеме на должность, должен полагаться на правовые документы. Их требуется прописывать в письменном отказе, чтобы грамотно обосновать свою позицию. Ключевые нормативно-правовые документы, на которые организация может опираться при обоснованном отказе в приеме на должность в зависимости от обстоятельств:

  1. Гражданам младше 16 лет и 14 лет, если нет согласия родителей (согласно статье 63 Трудового кодекса РФ).
  2. Кандидату может быть обоснованно отказано в приеме на должность, если не предоставлены все требуемые документы (согласно статье 65 Трудового кодекса РФ):
  • документ, подтверждающий личность кандидата;
  • СНИЛС;
  • документ, подтверждающий образовательные навыки;
  • документ о наличии или отсутствии судебных действий в отношении кандидата;
  • справка воинского учета;
  • трудовая книжка.

Женщине работодатель может отказать в приеме на должность, если имеются специфические условия деятельности, например, перенос тяжелых предметов выше установленных требований. Несовершеннолетний кандидат может получить законный отказ, если условия деятельности тяжелые и из-за их реализации могут нанести вред здоровью и жизни работника. Существуют и другие обоснованные причины в отказе на работу, регулируемые актуальным Трудовым кодексом РФ.

Уведомление об отказе в трудоустройстве скачать образец уведомления с обоснованной причиной для отказа

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26