Главная / Аналитика / Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше трех недель

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше трех недель

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может теперь быть меньше трех недель за один год работы. Это обеспечивает международная Конвенция, ратификацию которой одобрил Совет Федерации на 274-м пленарном заседании (Федеральный закон «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции № 132)».
Для получения права на такой отпуск требуется минимальный период работы, продолжительность которого не может превышать шесть месяцев.
Конвенция применяется ко всем работающим лицам, за исключением моряков.
В Российской Федерации нормы, предусмотренные данной Конвенцией, нашли отражение в Трудовом кодексе.

Также Совет Федерации одобрил следующие федеральный законы:
«О ратификации Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Австралии о сотрудничестве в области использования атомной энергии в мирных целях», «О ратификации Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Греческой Республики о торговом судоходстве», «О ратификации Конвенции о содействии коллективным переговорам (Конвенции № 154)» и «О ратификации Конвенции о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях (Конвенции № 135)».

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26