Главная / Новости / Место работы в трудовом договоре

Место работы в трудовом договоре

Подписаться на новости

Тру­до­вой ко­декс опре­де­ля­ет, какие усло­вия в обя­за­тель­ном по­ряд­ке долж­ны про­пи­сы­вать­ся в тру­до­вом до­го­во­ре (ст. 57 ТК РФ). Одно из таких обя­за­тель­ных усло­вий тру­до­во­го до­го­во­ра – это место ра­бо­ты. По­смот­рим, как его пра­виль­но ука­зать.

Место работы в трудовом договоре

В Тру­до­вом ко­дек­се ска­за­но, что в тру­до­вом до­го­во­ре сле­ду­ет ука­зать место ра­бо­ты со­труд­ни­ка. А если со­труд­ник будет ра­бо­тать в фи­ли­а­ле, пред­ста­ви­тель­стве или ином обособ­лен­ном струк­тур­ном под­раз­де­ле­нии ор­га­ни­за­ции, рас­по­ло­жен­ном в дру­гой мест­но­сти, то место ра­бо­ты в тру­до­вом до­го­во­ре от­ра­жа­ет­ся с ука­за­ни­ем обособ­лен­но­го струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния и его ме­сто­на­хож­де­ния (ст. 57 ТК РФ).

Ино­гда кад­ро­ви­ки пу­та­ют место ра­бо­ты и ра­бо­чее место. Ра­бо­чее место – это место, где ра­бот­ник дол­жен на­хо­дить­ся или куда он дол­жен явить­ся в связи с ра­бо­той. Ра­бо­чее место прямо или кос­вен­но кон­тро­ли­ру­ет­ся ра­бо­то­да­те­лем (ст. 209 ТК РФ).

А место ра­бо­ты — это на­хо­дя­ща­я­ся в опре­де­лен­ной мест­но­сти (на­се­лен­ном пунк­те) ор­га­ни­за­ция, куда ра­бот­ник при­ни­ма­ет­ся на ра­бо­ту. Либо это фи­ли­ал, пред­ста­ви­тель­ство, иное обособ­лен­ное под­раз­де­ле­ние ор­га­ни­за­ции (Обзор прак­ти­ки рас­смот­ре­ния су­да­ми дел, свя­зан­ных с осу­ществ­ле­ни­ем граж­да­на­ми тру­до­вой де­я­тель­но­сти в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра и при­рав­нен­ных к ним мест­но­стях, утв. Пре­зи­ди­у­мом ВС РФ 26.02.2014). То есть некор­рект­но ука­зы­вать в ка­че­стве места ра­бо­ты в тру­до­вом до­го­во­ре, к при­ме­ру, адрес офиса. Это, ско­рее, ра­бо­чее место.

По­че­му еще не ре­ко­мен­ду­ет­ся ука­зы­вать в тру­до­вом до­го­во­ре точ­ный адрес места, где будет тру­дить­ся ра­бот­ник? При­чи­на про­ста – при любом из­ме­не­нии этого ад­ре­са при­дет­ся вно­сить из­ме­не­ния в тру­до­вой до­го­вор. А любые из­ме­не­ния вно­сят­ся в тру­до­вой до­го­вор по со­гла­ше­нию с ра­бот­ни­ком.

От­ме­тим также, что по­сто­ян­ное или вре­мен­ное из­ме­не­ние струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния, в ко­то­ром тру­дит­ся ра­бот­ник, при усло­вии, что оно ука­за­но в тру­до­вом до­го­во­ре, будет яв­лять­ся пе­ре­во­дом на дру­гую ра­бо­ту. А по об­ще­му пра­ви­лу пе­ре­вод до­пус­ка­ет­ся толь­ко с пись­мен­но­го со­гла­сия ра­бот­ни­ка (ст. 72, 72.1, 72.2 ТК РФ).

Кроме того, пе­ре­име­но­ва­ние струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния ор­га­ни­за­ции по­тре­бу­ет вне­се­ния из­ме­не­ний в тру­до­вой до­го­вор с ра­бот­ни­ком.

Место работы в трудовом договоре: что указывать

В ТК не рас­кры­ва­ет­ся, как пра­виль­но ука­зать место ра­бо­ты в тру­до­вом до­го­во­ре. По сло­жив­шей­ся прак­ти­ке, в тру­до­вом до­го­во­ре обыч­но ука­зы­ва­ют (ст. 54 ГК РФ):

  • на­име­но­ва­ние юри­ди­че­ско­го лица;
  • его ор­га­ни­за­ци­он­но-пра­во­вую форму;
  • место на­хож­де­ния (место го­су­дар­ствен­ной ре­ги­стра­ции).

К при­ме­ру, можно ука­зать так:

Место ра­бо­ты: ООО «Ро­маш­ка», г. Москва.

Место работы в трудовом договоре с дистанционным работником

В до­го­во­ре с ди­стан­ци­он­ным ра­бот­ни­ком в общем по­ряд­ке долж­но быть ука­за­но место ра­бо­ты со­труд­ни­ка (ст. 57 ТК РФ). Это место, в ко­то­ром ди­стан­ци­он­ный ра­бот­ник непо­сред­ствен­но ис­пол­ня­ет обя­зан­но­сти, воз­ло­жен­ные на него тру­до­вым до­го­во­ром. При этом, как мы уже ска­за­ли выше, уточ­не­ния до кон­крет­но­го ад­ре­са не тре­бу­ет­ся. До­ста­точ­но ука­зать на­име­но­ва­ние на­се­лен­но­го пунк­та, где будет тру­дить­ся ди­стан­ци­он­ный ра­бот­ник.

От­ме­тим, что ди­стан­ци­он­ный ра­бот­ник имеет право на га­ран­тии и ком­пен­са­ции, ко­то­рые долж­ны предо­став­лять­ся по кон­крет­но­му месту ра­бо­ты (по­вы­шен­ная опла­та, до­пол­ни­тель­ный от­пуск и т.д. (ст. 312.1 ТК РФ)).

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26