Главная / Новости / Как запретить интернет на работе

Как запретить интернет на работе

Подписаться на новости

Сотрудники компании нередко в рабочее время пользуются интернетом в личных целях. Многие работодатели устанавливают полный или ограниченный запрет на доступ к интернету. Как это оценивают суды.

Компания вправе запретить интернет на работе

Работодатель установил запрет на интернет в компании. Некоторые сотрудники не соглашаются с политикой работодателя и обращаются в ГИТ или в суд. Однако суды чаще всего поддерживают позицию работодателя. Они считают, что компания в таком случае не нарушает конституционные права работников и имеет право запретить интернет на работе. Рассмотрим основные правила, как ограничить работникам интернет.

Запретите интернет на работе с помощью локальных актов

Существует несколько вариантов, как пресечь или ограничить использование интернета в рабочее время.

Ограничить работникам интернет можно в правилах внутреннего распорядка

Работодатель вправе установить в ПВТР или в трудовом договоре специальные условия о недопустимости использования оборудования работодателя для личных целей. Это требование запрещает работнику использовать служебный ПК для использования интернета не по служебной необходимости.

Например, работник во время испытательного срока использовал интернет-линии компании в личных целях. Работодатель уволил сотрудника. Суд посчитал, что работодатель поступил правильно, так как фирма установила запрет на интернет и не допускала использования его в личных целях (решение Железнодорожного районного суда г. Самары от 27.08.2014 по делу № 2–3192/2014~ М-2794/2014).

Можно издать локальный акт о запрете на интернет в компании

Возможный правовой вариант решения проблемы – издать локальный акт, в котором компания запретит интернет на работе.

Локальный акт о запрет на интернет в компании должен содержать следующие обязательные пункты:

1.Цели документа – компьютерная безопасность фирмы, усиление трудовой дисциплины и так далее.
2.Круг лиц, на которых распространяется документ. Работодатель может ограничить интернет на работе не для всех сотрудников, а только для некоторых из них.
3.Перечень запретных сайтов. Работодатель может ограничить работникам интернет-доступ не только к сайтам определенной тематики, но и к отдельным страницам.
4.Детали запрета. Работодатель может предусмотреть возможность отдыха для сотрудников. Это означает, что работник сможет просматривать интернет-страницы определенное время в течение рабочего дня. Например, во время обеденного перерыва.

Ограничить интернет на работе можно техническими средствами

Существует техническое решение, как ограничить работникам интернет. Администратор может поставить программные запреты. Сотрудники смогут пользоваться интернетом по работе, но не получат доступа к определенным страницам – например, к соцсетям.

Если компания запретила интернет на работе, она вправе наказать за нарушение

Суды чаще всего поддерживают позицию работодателя по взысканиям за нецелевое использование интернета в рабочее время.

Запрет на интернет в компании следует из условий трудового договора

Работодатель не ограничивал интернет на работе, никаких локальных актов не было. Сотрудник в рабочее время читал записи известных людей на ресурсе livejournal, поэзию. Работодатель объявил замечание своему сотруднику. Кроме того, руководитель фирмы уменьшил размер премии для сотрудника.

Суд первой инстанции отменил взыскание. Свою позицию он обосновал тем, что фирма не установила запрет на интернет в компании. Кроме того, работодатель не представил никаких доказательств, что поведение сотрудника в сети мешало ему выполнять свои трудовые обязанности. Однако апелляционная инстанция поддержала работодателя. Трудовой договор закрепил, что работник должен пользоваться средствами связи в служебных целях. Работник проводил время на развлекательных сайтах, суд счел это нарушением (апелляционное определение Челябинского областного суда от 24.11.2014 по делу № 11–12064/2014).

Если интернет на работе ограничили, нужны доказательства нарушения запрета

Выговор или замечание работодателя должны быть обоснованы с технической точки зрения. Это означает, что работодатель должен представить информацию по входящему трафику из сети, выдержки из журнала прокси-сервера или иные документы (определение Московского городского суда от 13.04.2016 № 4г/8–2734).

Работницу уволили за нарушение запрета на интернет в компании

В судебной практике присутствуют дела об увольнении за использование интернета в личных целях. Например, работодатель снизил зарплату сотрудником на 30% и заменил эту часть фиксированной выплатой. Для изменения системы оплаты работники должны были подписать допсоглашение к трудовому договору. Одна работница отказалась это сделать. Тогда работодатель проверил качество ее работы и по итогам проверки уволил. Причиной увольнения стало использование интернета в личных целях. Женщина не согласилась с увольнением и обратилась в суд.

Дело рассматривали в двух судебных инстанциях. Суд первой инстанции поддержал позицию работницы. ООО «Сельхозтехника-плюс» подало жалобу на решение суда в Московский областной суд. Вышестоящая инстанция отправила на новое рассмотрение. Мособлсуд посчитал, что первая инстанция не была вправе исследовать приказы о наложении взысканий на предмет обоснованности и законности. (Подробнее о деле читайте в статье Суд решил: работник незаконно пострадал за пользование интернетом).
Трудовое споры — https://www.tspor.ru/article/article/print?id=2236
===========================================================================

Если у Вас есть вопросы по Трудовому праву, Страховым выплатам, Возврату Долгов, Защите прав детей, КРЕДИТНЫМ Договорам и спорам с Банком, Жилищному праву, Разделу имущества, Защиты от коллекторов, Взыскания АЛИМЕНТОВ, Наследству, Договорам Долевого строительства, то в нашем Центре будут рады Вам помочь!

Услуги Юридического Центра "ВЗГЛЯД" для физических и юридических лиц:

Юридическая консультация по Кредитному праву
Юридическая консультация по Наследственным делам
Юридическая консультация по Семейным спорам; Взыскание Алиментов
Юридическая консультация по Жилищным спорам
Юридическая консультация по Защите прав потребителей
Юридическая консультация по Спорам со страховыми компаниями
Юридическая консультация по Возмещению материального вреда
Юридическая консультация по Иным гражданским делам
Юридическая консультация по Арбитражным спорам
Юридическая консультация по Трудовым спорам
Разработка и подготовка договоров\контрактов
Юридическое обслуживание организаций
Регистрация компаний
Перерегистрация из ЗАО в ООО
Ликвидация компаний
Ликвидация фирм с долгами
Банкротство фирм
Ведение дел в судах

Если у Вас возникли вопросы, касающиеся этих и других законодательных новшеств, а также по регистрации предприятия и ликвидации предприятия, банкротству предприятия, вопросы касающиеся хозяйственного и гражданского права (семейное, жилищное, земельное, наследственное, трудовое), наши специалисты будут рады Вам помочь.

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26