Главная / Новости / Как уволить работника «по собственному» в нерабочий апрель.

Как уволить работника «по собственному» в нерабочий апрель.

Подписаться на новости

Если работник хочет уволиться, то он должен предупредить об этом работодателя за две недели. Но как уволить работника, если он подал заявление в марте, а отработка пришлась на нерабочий апрель. Каким днем нужно уволить и как оплатить? Рассмотрим эту сложную ситуацию.

Увольнение по собственному желанию

Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее, чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника.

При увольнении работнику нужно выдать:

  • трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя;
  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы в ФСС;
  • справку о полученных доходах и удержанных суммах налога.

Работник также может запросить и ряд других документов.

Уволить до истечения двухнедельного срока можно, если вы договорились с работником. При этом работник, как правило, ссылается на уважительные причины. Например, на переезд в другую местность, необходимость ухода за больным членом семьи, на зачисление в учебное заведение и т. п.

Если день увольнения – выходной

Рассмотрим ситуацию: 25 марта работник написал заявление, уволить нужно через две недели – 8 апреля. Но в связи с введением карантина, весь апрель сделали нерабочим. Как быть?

По статье 14 ТК РФ: Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Это и будет днем, когда работник получит все документы и причитающиеся ему выплаты. Значит, все зависит от того, работает ли ваша организация удаленно или нет. Если не работает, то стороны могут договориться разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора. Документы по договоренности можно отдать после карантина, как и все полагающиеся выплаты. Либо уволить уже после карантина, когда работник отработает положенные дни. Чтобы избежать всех спорных ситуаций, такую договоренность с сотрудником нужно задокументировать. Например, попросить личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день.

Таким образом, нужно найти компромисс с работником, чтобы перенести расторжение договора на рабочую дату. Это позволит избежать конфликтных ситуаций. Если организация работает удаленно, то тут зависит от возможности бухгалтера. Либо придется выйти на работу из-за такого работника, так как согласно ст. 84.1 ТК РФ, трудящемуся следует выдать расчет и трудовую книжку в указанное в заявлении число. И работодатель не имеет права перенести выполнение этих процедур на следующий день. Либо отправить трудовую книжку и документы, которые выдают при увольнении, по почте. Правда, для этого работник должен дать согласие на получение трудовой книжки таким образом. Это может быть письмо работодателю с просьбой выслать трудовую и документы почтовым отправлением.

Обратите внимание: оформляется ли увольнение в нерабочий день или в рабочий, в любом случае работодатель обязан обеспечить своевременное выполнение всех необходимых для этого процедур. Иначе сотрудник может обратиться в суд.

Расчет с работником при увольнении по собственному желанию Работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Эти суммы нужно выплатить в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

P.S. Комплексное юридическое сопровождение Вашего бизнеса без штатного юриста.

? Подберём для Вас индивидуальный пакет услуг, который будет отвечать Вашим требованиям и задачам.
? Проведем экспресс-анализ ситуации на предприятии, выявим узкие места, просчитаем возможные риски на несколько шагов вперёд, подскажем, как их минимизировать.
? Мы постоянно на связи. Поможем принять взвешенное решение в любой ситуации.

Комплексное юридическое сопровождение бизнеса включает в себя:
✅ Телефонные консультации юриста;
✅ Экспертизу и разработку договоров;
✅ Помощь в подготовке и проведении сделки;
✅ Работу по составлению претензий и ответов на них;
✅ Участие в переговорах.
…и ещё многое другое!

Мы станем надёжным партнёром для Вас и Вашего бизнеса.

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26