Главная / Новости / Гражданско-правовой или трудовой договор?

Гражданско-правовой или трудовой договор?

Подписаться на новости

Гражданско-правовыми договорами (ГПД) — это те договоры, которые подпадают под нормы Гражданского кодекса. Сторонами такого договора могут быть юридические и/или физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели.
В рамках ГДП нет понятия "работодатель". Он может быть заказчиком, принципалом, грузоотправителем, клиентом и проч., но не работодателем.

Положительным моментом заключения именно ГПД для компании является то, что своего исполнителя по договору не надо обеспечивать постоянной занятостью, не надо создавать безопасные условия труда. Заказчик в таком случае не оплачивает время исполнителя, а результат. При этом в рамках договора можно предусмотреть ответственность исполнителя за нарушение, например, сроков выполнения работы/оказания услуги.

Еще одним бонусом при использовании ГПД является то, что страховые взносы с вознаграждения физического лица уплачиваются в слега уменьшенном размере, т.е. взносы в ФСС выплачивать не надо, разве что в договоре есть прямое указание на эту обязанность заказчика.

На исполнителя при таком договоре не распространяются классические для трудовых отношений гарантии, такие как: отпуск, декрет, больничный, пособия и проч.

Однако по ГПД нельзя работать с теми, на кого распространяется полная материальная ответственность (продавцов, кассиров, кладовщиков и др.).

А что получает от работы по ГПД сам сотрудник, которого так оформили? Он становится относительно свободным, т.е. не подчиняется правилам внутреннего распорядка, должностным инструкциям, служебной субординации, он может оказывать услуги/выполнять работы для нескольких заказчиков, страховые взносы за себя он не платит, т.к. по закону это функция заказчика. Но он не уйдет в оплачиваемый отпуск, не заболеет, выходное пособие ему не заплатят.

А почему ФНС и трудовая инспекция не любят ГПД?

Фискалы на то и фискалы, что ищут способ доначислить налоги там, где они скрыты. Наполнить бюджет налогами — святая обязанность налоговой инспекции. Поэтому положения ГПД они изучают с особой страстью.

И что они будут искать в ГПД?

Их интересуют признаки нарушения трудовых прав, ухода от налогов, невыплаты страховых взносов.

Статья 15 Трудового кодекса РФ запрещает заключать ГПД при наличии реальных трудовых отношений.

Поэтому при принятии решения о заключении ГПД необходимо руководствоваться здравым смыслом, а не пытаться любой ценой загнать отношения с сотрудником под нормы Гражданского кодекса. Избегайте в ГПД формулировок, схожих по сути и содержанию с формулировками Трудового кодекса. Не допускайте заключения ГПД с сотрудниками, которые заняты в основном цикле компании. Например, не делайте этого с производственным персоналом, если ваше предприятие занимается выпечкой пирожных. Не делайте этого с IT-персоналом, если ваша компания занимается созданием программных продуктов. Помните, что главное в ГПД — результат, а в трудовом договоре — время.
=====================================================================

Если у Вас есть вопросы по Трудовому праву и трудовым правоотношениям, Страховым выплатам, Возврату Долгов, Договорам Долевого строительства, Жилищному праву, Разделу имущества, Защите прав детей, КРЕДИТНЫМ Договорам и спорам с Банком, Защиты от коллекторов, Взыскания АЛИМЕНТОВ, Наследству, то в нашем Центре будут рады Вам помочь!

Услуги Юридического Центра "ВЗГЛЯД" для физических и юридических лиц:

Юридическая консультация по Кредитному праву
Юридическая консультация по Наследственным делам
Юридическая консультация по Семейным спорам; Взыскание Алиментов
Юридическая консультация по Жилищным спорам
Юридическая консультация по Защите прав потребителей
Юридическая консультация по Спорам со страховыми компаниями
Юридическая консультация по Возмещению материального вреда
Юридическая консультация по Иным гражданским делам
Юридическая консультация по Арбитражным спорам
Юридическая консультация по Трудовым спорам
Разработка и подготовка договоров\контрактов
Юридическое обслуживание организаций
Регистрация компаний
Перерегистрация из ЗАО в ООО
Ликвидация компаний
Ликвидация фирм с долгами
Банкротство фирм
Ведение дел в судах

Если у Вас возникли вопросы, касающиеся этих и других законодательных новшеств, а также по регистрации предприятия и ликвидации предприятия, банкротству предприятия, вопросы касающиеся хозяйственного и гражданского права (семейное, жилищное, земельное, наследственное, трудовое), наши специалисты будут рады Вам помочь.

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26