Главная / Для подписчиков / Что такое срочный трудовой договор, на какой срок заключается и на каких основаниях

Что такое срочный трудовой договор, на какой срок заключается и на каких основаниях

Компания полностью укомплектовала штат, но появились временные проекты, для которых нужны новые сотрудники. Примите их по срочному трудовому договору: ТК РФ указывает, что в такой ситуации компания вправе предложить соглашение с ограниченным сроком. Узнайте из статьи, в каких еще случаях заключается срочный трудовой договор и на какой срок.

Образец срочного трудового договора пригодится для разработки документа

Когда компания принимает на работу нового сотрудника, обычно срок в договоре не ставят. По общему правилу нужно заключить договор на постоянной основе. Тем не менее, существует еще одна конструкция, которую применяют при оформлении на временную работу. Такой трудовой договор в Трудовом кодексе называют срочным: это значит, что работника принимают только на указанный срок, и уволят, когда срок истечет (ст. 58, 59 ТК РФ). Рассмотрим случаи, когда работодатель вправе предложить эту форму соглашения.
***
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
_______________ «___» ______________г.
___________________________________________________________________________
_____ в лице ________________________________________________________________,
действующего на основании ___________________________________________,
именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и____________________
________________________________,
именуем____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые
«Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности _______________________________, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу в___________________________________ отдел организации Работодателя.

1.3. Место работы Работника – ________________________________________________.

1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника ________________________ (основной, внешним (внутренним) совместительством).

1.5. Условия труда на рабочем месте Работника __________________________________.

1.6. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно статье 59 Трудового кодекса _____________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.8 договора.

1.8. Дата начала работы – _____________________________________________________.

1.9. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ______________ месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

2.2.2. Соблюдать Правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись до подписания настоящего трудового договора.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе находящегося у Работодателя имущества третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), имущества других работников.

Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе Правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.

3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

3.2.8. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливаются: – должностной оклад в размере ___________руб. в месяц;
– доплаты в размере _____________ руб. в месяц;
(если нет, ставится прочерк)
– надбавки в размере ___________________ руб. в месяц.
(если нет, ставится прочерк)

4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в _______________________________________________, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится не реже чем каждые полмесяца в сроки и в порядке, установленном ____________________________________________и иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем ____________________________ ___________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________.

4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.6. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается ___-дневная рабочая неделя продолжительностью ___ часов. Выходными днями являются _______________________________________________.

5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон и в соответствии с трудовым законодательством РФ оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон и в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (пенсионному, медицинскому, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение _________________________лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись.

7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.1 настоящего договора, соответствующая виновная Сторона договора обязана возместить другой Стороне причиненный ущерб.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса.

8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Каждая из Сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой Стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению Сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению Сторон также в следующих случаях:
• при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы Сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса, а также другими нормами Трудового кодекса и иных федеральных законов.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Трудовые споры и разногласия Сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению Сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.

10. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:
____________________________________
Адрес:
____________________________________
ИНН ________________, КПП _________
р/с _________________________________
в АКБ
___________________________________
к/с ________________________________
БИК _______________________________

Работник:
______________________________
паспорт серии _______ № _________
выдан _____________________________
___________________________________
Адрес местожительства: _______________
___________________________________

Экземпляр трудового договора получен
подпись расшифровка дата
***

В статье ТК о срочном трудовом договоре дали закрытый список оснований для заключения соглашений такого типа – иных причин, кроме указанных, быть не может. Так, компания вправе использовать такую конструкцию, если работника приглашают:

-на период продолжительностью до 2 месяцев;
-для выполнения сезонной работы;
-в случае временного расширения работ;
-на проект, длительность которого заранее определить нельзя и завершение связано с наступлением конкретного события;
-поработать за границей.

Кроме того, существует несколько групп работников, заключение временного договора с которыми допускается по соглашению сторон. Например, это:

-генеральный директор компании или его заместитель,
-главный бухгалтер,
-лица пенсионного возраста,
-студенты-очники,
-совместители и т. д. (ч. 2 ст. 59 ТК РФ);
-персонал компаний малого бизнеса, штат которых не превышает 35 человек (а в сфере общепита – 20 человек).

Если вы заключаете срочный трудовой договор по соглашению сторон, образец 2018 года также пригодится.

Когда компания подписывает со своим работником трудовой договор на определенный срок, нужны подтверждения срочного характера работы. В противном случае суд переквалифицирует договор в бессрочный, а увольнение работника признает незаконным. Также учитывайте особенности срочных соглашений в зависимости от основания их заключения.

Период действия срочного трудового договора по ТК РФ зависит от основания заключения

Нередко встречается вопрос, на какой период может быть заключен срочный трудовой договор – несколько месяцев, до года или иной. Срок зависит от специфики соглашения. Ограничения прописаны в статье 59 ТК РФ.

Если срочный трудовой договор заключили на 2 месяца, такая форма не допускает испытаний

Одно из оснований, когда компания вправе принять сотрудника по срочному договору, это кратковременные работы на период не дольше 2 месяцев. Характер работы в ТК специально не оговаривается, здесь имеет значение ее кратковременность. Например, такой договор заключают с бухгалтером, которого приглашают для составления квартальной или годовой отчетности. Малому предприятию с небольшим оборотом не обязательно брать бухгалтера на постоянной основе.

При составлении соглашения с такими работниками учитывайте требования главы 45 ТК РФ. Если в рамках ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на срок не более 2 месяцев, действуют особые правила:

-сотруднику нельзя назначать испытания и увольнять за непрохождение;
-компенсацию за отпуск при увольнении определяют из расчета 2 дя за каждый отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ);
-о досрочном увольнении сотрудник обязан предупредить за 3 дня, такой же срок отвели работодателю для предупреждения о ликвидации компании или сокращении штата (ст. 292 ТК РФ);
-пособие по сокращению такому сотруднику платят только в случае, если это условие договора.

Список сезонных видов работ утверждают на уровне отрасли

Ряд работ можно выполнять только в конкретный сезон. Такое соглашение заключают на несколько месяцев, пока он длится. Компания, которая ведет деятельность в подобной сфере, может набирать сотрудников на указанный период. Однако учитывайте, что список работ сезонного характера проходит утверждение на отраслевом уровне (ст. 293 ТК РФ). Допустимо, чтобы работодатель опирался на советские нормативные акты, действие которых не отменили – например, постановление НКТ СССР от 11.10.1932 № 185. Но обратите при этом внимание, какие работы в настоящий момент сезонными не признаются (например, работа гардеробщика или продавца мороженого).

Временное расширение работ не может длиться больше года

Нередко компания набирает новых сотрудников в связи со временным расширением объема или для осуществления не типичной для себя деятельности. Например, появилось несколько дополнительных клиентов, которым выгодно оказать услуги или выполнить работы, но имеющийся персонал с таким объемом не справится.

В данном случае с новыми работниками подписывают трудовые соглашения срочного типа, длительностью максимум на 1 год. Но компании важно обосновать, что бессрочные договоры заключить было нельзя. Если срочный трудовой договор заключить при временном расширении или введении новых работ на период больше 1 года, суд признает такую работу постоянной и переквалифицирует договор в бессрочный. Доказать временный характер работы помогут сроки договоров с контрагентами. Однако если прежний договор прекратил действие, а с работником заключили новый срочный, компания рискует, что соглашение признают бессрочным.

Если у проекта длительность определить нельзя, завершение трудовых отношений связывают с конкретным событием

Есть проекты, для которых невозможно установить конкретный период, так как завершение проекта зависит от достижения того или иного результата. Если предложить сотруднику срочный трудовой договор при таких обстоятельствах, суд не расценит это как нарушение. Однако компании потребуется обосновать, почему она не заключила бессрочное соглашение. Нужно четко указать событие, с которым связано завершение трудовых отношений. Например, компания-разработчик программного обеспечения пригасила нескольких специалистов для создания нового продукта по заказу клиента. В договорах необходимо прописать, что проект закончится, когда готовое ПО передадут заказчику. Если уволить кого-то из специалистов из-за окончания действия трудового соглашения, суд сочтет это нарушением прав работника, так как программный продукт еще не завершили.

Если нужно привлечь работника не на весь проект, а на какой-то этап, в договоре прописывают начало и окончание этого этапа. Подтвердить завершение этапа можно документами от контрагента о приеме промежуточных результатов.

Форму срочного договора используют при заключении трудового соглашения с директором

В некоторых случаях компания заключает временные договоры с согласия работников (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Это верно, в частности, для генерального директора. Ограничение на период действия такого соглашения зависит от положений учредительных документов. Если в уставе ООО или АО сказано, что срочный трудовой договор с руководителем может заключаться на срок не более 5 лет, компания не вправе указать более долгий срок. В целом закон не устанавливает длительность действия договоров по соглашению с работниками.
**************************************************************************************************************************************************************************

Если у Вас есть вопросы по Трудовому праву и трудовым правоотношениям, Разработке и анализу договоров и контрактов, Хозяйственному праву, Корпоративному праву, Договорам Долевого строительства, КРЕДИТНЫМ Договорам и спорам с Банком, Разделу имущества, Возврату Долгов, Возмещению ущерба, Земельным спорам, Страховым выплатам, Защите прав Потребителей, Жилищным спорам, Наследственному праву, Взыскания АЛИМЕНТОВ, Защите прав детей, Защиты от коллекторов, то в нашем Центре будут рады Вам помочь!

Услуги Юридического Центра "ВЗГЛЯД" для физических и юридических лиц:

Юридическая консультация по Кредитному праву
Юридическая консультация по Наследственным делам
Юридическая консультация по Семейным спорам; Взыскание Алиментов
Юридическая консультация по Жилищным спорам
Юридическая консультация по Защите прав потребителей
Юридическая консультация по Спорам со страховыми компаниями
Юридическая консультация по Возмещению материального вреда
Юридическая консультация по Иным гражданским делам
Юридическая консультация по Арбитражным спорам
Юридическая консультация по Трудовым спорам
Разработка и подготовка договоров\контрактов
Юридическое обслуживание организаций
Регистрация компаний
Перерегистрация из ЗАО в ООО
Ликвидация компаний
Ликвидация фирм с долгами
Банкротство предприятий
Ведение дел в судах

Если у Вас возникли вопросы, касающиеся этих и других законодательных новшеств, а также по регистрации и ликвидации компаний, банкротству фирм, вопросы касающиеся хозяйственного и гражданского права (семейное, жилищное, земельное, наследственное, трудовое), наши специалисты будут рады Вам помочь.

Наш адрес

Москва, ул. Б. Полянка, 26